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为全面夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利，合肥市人社部门在抗击疫情时期，创新举措，强化用工对接、开展用工调剂，有效缓解疫情期间有关企业用工紧张。
合肥市人社局发出倡议，鼓励弹性用工，通过阳光就业网、门户网站、微信公众号、“12333 人社服务热线”、各类通知栏、告示栏等多种渠道，发出《到复工企业就业的倡议书》，鼓励尚未开工的餐饮业、旅游业等服务业企业与复工工业企业开展用工余缺调剂，鼓励尚未开工的服务业企业组织自愿参加的职工到阶段性缺工的复工工业企业提供短期劳务服务，实现企业间人力资源合理调配。同时会同市商务局指导市餐饮协会发出倡议，推动餐饮行业从业人员向工业企业转移就业。
合肥市人社部门进一步强化开发区企业间用工余缺调剂平台，按照“政府支持、企业互助、职工自愿、共建共享、合作共赢”的原则，积极协助尚未开工的服务业企业与重点工业企业开展岗位对接，实现招聘信息高效传递。各级公共就业服务机构也及时对接辖区内的重点工业企业，梳理缺工岗位，及时定向发布到各类招聘平台显要位置，重点推荐。动员61家人力资源企业共同参与，开展为期1个月的“爱在江淮、乐业合肥，狙击疫情、共克时艰”2020年春季网络联合招聘大会，发布590多家企业35903个岗位需求信息。目前，合肥市12家重点物资生产企业已在岗员工3110名，人社部门已帮助招聘用工653人；并兑现一次性就业奖补资金445万元。
合肥市人社部门加强对接，推广“共享员工”初见成效。合肥经开区首批复工企业海尔集团，积极响应倡议，通过调剂对接平台向社会广发合作海报。安徽世纪金源大酒店第一时间响应，市公共就业人才服务中心积极协调，协助其员工代表到海尔工业园现场了解防疫、工作环境、福利待遇等情况。经过双方友好协商，约定企业双方应尽的责任与义务，签订了“共享员工”合作协议书。自2月20日起，40名来自安徽世纪金源大酒店的“共享员工”乘坐大巴车，点对点到海尔集团工作 1个月。目前安徽卓泰保安服务有限公司也在人社部门协助下与海尔集团开展了有效对接，并初步达成合作协议，将派出 34 名“共享员工”。另有多家餐饮企业也积极参与对接，其中泓瑞金陵大酒店将派出30余人。