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默认“抓创新不问‘出身’，只要能为国家作出贡献 ，国家都会全力支持。”前不久，习近平总书记在福建考察时再次强调创新的重要性、紧迫性，释放出党和国家持续重视创新、重视人才的明确信号。
创新是引领发展的第一动力。抓创新是育先机、开新局，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,推动高质量发展的题中应有之义、永恒主题。
横向看，企业战略文化、组织结构、人力资源、生产运作、安全环保、节能降耗、采购物流、市场营销、财务管理、党建思想政治工作等都具有创新的潜力与创新的必要，唯有全方位创新，才能为攻坚克难、加快发展集聚整体协同的强大合力。从这个意义上说，不问“出身”于哪一个系统、哪一个部门、哪一个业务领域，都具有创新的责任与义务。
纵向看，企业决策、管理、技术、执行的哪一个环节创新不得力，都可能形成瓶颈、梗阻、淤堵,掣肘上下环节协调发展与创新成果在实践中推广应用、落地生效。从这个意义上讲，创新是全链条、全流程之事，不问“出身”于干部身份、领导岗位、决策层次、“白领”阶层，还是“出身”于工人身份、操作岗位、执行层次、“蓝领”阶层，同样都具有创新的责任与义务。
现实看，曾经响彻全球的品牌如诺基亚、柯达为什么黯然谢幕？重要原因之一就是创新动能不足！华为之所以能够领跑 5G 技术，关键是重视创新。梳理那些发展动力强劲的高科技企业，抑或长盛不衰的老牌企业，他们的共同特点就是全体员工不问“出身”，勇于创新、善于创新、乐于创新。正是一大批潜心创新员工的不懈努力，才为企业赢得了持久的竞争力。事实充分证明，创新不问“出身”，人人能为，个个应为，处处可为。
长远看，创新无止境。企业不论发展到哪个阶段、哪个水平，都不能弱化创新、轻视创新。加快提质增效步伐，为建设百年企业拓展空间、提档加速，需要我们每一名员工立足岗位、不问“出身”，积极投身创新创造，也需要企业加大人才培养与创新激励、支持力度，以万众创新为企业高质量发展源源赋能。