春风浩荡满目新

五一劳动节之际，淮南东辰集团被授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

淮南东辰集团，一个曾经濒临倒闭的“烂摊子”，经过5年卧薪尝胆、励精图治，旧貌换新颜。站在新时代的历史起点上，穿越时空的隧道，我们仿佛听到了淮南东辰集团实干笃行的铿锵足音，看到了淮南东辰集团稳健跨越发展的壮丽画卷。跋涉与奋进，光荣与梦想，东辰人用心血、汗水与智慧走出了一条改革、创新、转型、发展的成功之路。

党建领航 开创发展新纪元

东辰集团前身为淮南煤矿多种经营局，2004年9月与淮南矿业集团主辅分离，2006年1月注册成立淮南东辰集团有限责任公司。作为淮南市多元经营的大型国有企业，拥有22个子（分）公司，产业、产品主要围绕淮南矿业集团煤电主业布局。在过去相当长时间内，经营范围广而不精、经济体量大而不强的问题十分突出。

2015年8月，东辰集团新的党委班子受命于危难之际，面对生产停滞、资金短缺、市场丢失等重重困难，以及由大量历史遗留问题引发的不稳定窘境，团结带领东辰人开启了迎难而上、自强不息的创业之旅。

“一个没有灵魂的企业必然迷失方向，企业不可能发展壮大”。这是东辰集团党委书记、董事长李懋上任伊始，带领一班人痛定思痛得出的深切感悟。新的党委班子深知，要想把东辰集团做强做优，最根本的是要加强党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用、党员的先锋模范作用。因此，东辰集团切实加强党建工作与生产经营深度融合、同频共振，将党建工作成效转化为推动东辰集团各项工作快速推进的磅礴动力。

集团党委一班人认真对标党章党规，梳理查找薄弱环节和制度短板，逐步健全完善基本工作制度和程序；修订完善《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，落实“三重一大”事项党委会前置程序；通过签订党建工作目标责任书、党建工作例会、党组织书记抓党建工作述职评议、督导检查等多种形式，层层压实两个主体责任，认真落实党建工作各项任务，切实推动全面从严治党向基层延伸；持续推进基层党组织标准化建设和党建品牌创建活动，促使基层党组织全面进步全面过硬；不断深化党内创先争优活动，注重树立先进典型并进行大张旗鼓的宣传表彰，激励广大党员立足本职建功立业。

东辰集团严格执行中央八项规定，并结合自身实际制定出台《关于深化作风建设的意见》；坚持问题导向，把纪律和规矩挺在前面，充分运用执纪监督“四种形态”，通过民主生活会、提醒谈话、警示教育、严格问责、处理惩戒等多种举措，扶正祛邪，激浊扬清。

短短5年时间，东辰人蹄疾步稳、踏石有印，一路攻坚克难、闯关夺隘，奋力开创新局面，企业迎来空前的发展机遇，在集团发展史上烙下了浓墨重彩的时代印记。企业连续多年跻身安徽省企业百强和制造业企业 62 位。连续荣获安徽省级“守合同重信用”企业称号；连续10年保持全国“安康杯”竞赛优胜单位称号，连续5年实现安全年。2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，东辰集团党委沉着应对，党员干部率先垂范，1227 名志愿者协助社区防控，1373名党员踊跃捐款近40万元，222名职工无偿献血，职工无一人被感染；复工复产快速启动，经济逆势上行，销售收入、盈利水平均创5年来新高，在疫情大考中交出了一份亮眼的成绩单。

创新驱动 激活潜力促发展

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。东辰集团始终将创新驱动作为引领发展的第一动力。

东辰集团是计划经济的产物，其历史使命是安置人员就业，因而长期停留于小打小敲的经营模式，对煤矿依附性强，“一荣俱荣，一损俱损”，经营风险很大。新的党委班子审时度势，清醒地认识到，劳动密集型的传统产业只能养家糊口，要做大做强、高质量发展，必须破除安于现状“守摊子”的思维定势，敢为人先，创新驱动，加快转型升级。为此，集团先后制定出台《关于实施创新驱动发展战略，加快推进产业优化升级和外部市场开发的意见》《淮南东辰集团实施创新驱动发展战略目标任务分解方案》，加强顶层设计，突出创新在推动高质量发展中的重要作用；制定了新产品研发、人才引进等配套激励政策，加速体制改革和机制创新，促进技术创新开花结果：赛力威公司和亿万达公司分别成功申报了专精特新企业和科技创新专板；泰隆公司、赛力威公司、亿万达所属橡塑公司在安徽省股权托管交易中心成功挂牌。东辰集团仅 2020 年以来就申报发明专利37个、实用新型专利50个。

发挥资源优势，加强环境保护，做大绿色经济。一方面，实现对煤矸石资源的全面管控，维护了企业核心利益，为变废为宝、绿色发展提供了资源保证；另一方面，树牢绿色发展意识，将环保纳入经营考核指标，累计投入 1.9 亿元用于环保整治，取得显著成效。同时，积极争取国家有关部委和地方政府的支持，2019 年，配合市经信局成功申报国家级大宗固废物综合利用基地，并获批安徽省 2020 年绿色发展试点示范基地，为综合利用产业发展注入强大的政策动力。东辰生态园挂牌国家 3A 级风景区。经过多年持续进行结构调整，特别是创新实践，形成了煤系固废物综合开发利用、采煤沉陷区综合开发利用、工矿产品加工制造与机电设备修理修配、商贸、服务五大产业板块协调发展的崭新格局，而现代农业、苗木花果种植、水产畜牧养殖和文化旅游为一体的生态循环经济产业链，正成长为新的经济增长点，经济高质量发展升级版日臻完善。

过去5年，东辰集团全面实施创新驱动战略，企业发展动力不断增强，而新形势下大胆“走出去”，实现集团由区域化企业向国际化企业迈进，为企业赢得更大发展空间将成为企业发展的必由之路。东辰集团以开放的姿态走出淮南、走向全国，借脑引智打通创新堵点，破解发展瓶颈。连续两年承办中国煤电固废生态治理与循环经济发展大会。与海螺集团、光大集团、浙能集团、农发行、安徽理工大学、中国矿业大学（北京）等近20家大型企业集团、金融机构、科研院所进行深度合作，实现了信息、资源、技术、市场等要素共享，实现互惠互利、合作共赢，扩大了东辰经济加入国内大循环的融合度，拓宽了发展空间。

以人为本 和谐东辰写华章

“激发企业活力，关键在人。”东辰集团注重搭建干事创业平台，为广大职工提供出彩的机会，并享受企业发展成果，真正实现企业与职工共同成长共同进步。

大力实施职工素质提升工程。与浙江大学等高校合作培训高管人才，联合举办企业急需的专业培训班和继续教育，定期组织专业技术人员职称评审晋升，鼓励职工自学成才，300 余名职工提高了学历层次。实施“名师带徒”计划，并依托 3 个“劳模创新工作室”，建立技术攻关小组，在实践中培养高技能人才；开展多种形式的劳动竞赛和岗位练兵活动，对业绩突出、技术过硬的职工授予“东辰工匠”、“技术大拿”等称号；成立“书香东辰”读书会，开展好书分享、经典诵读、读书成果展等活动，培养职工勤读善思、自我完善的良好习惯。东辰集团连续两年荣获全国“书香三八”读书活动优秀组织奖。

“企业发展，文化先行。”一直以来，东辰集团将文化之魂注入企业发展之中，把企业文化纳入集团发展计划，将“埋藏”的文化挖出来，让“沉睡”的文化活起来，让文化在集团随处可见，在员工中触手可及，成为企业的精髓和灵魂。公司积极教育引导广大职工身体力行社会主义核心价值观，注重从红色文化、革命文化、中华优秀传统文化中汲取营养，培育先进企业文化。加大精神文明建设投入，开展健康向上的群众性文体活动，丰富职工的精神文化生活，如开展《东辰之歌》和企业精神征集活动，组织 1000 余名干部职工参与拍摄“我和我的祖国”主题快闪，增强了职工对企业的归属感。企业先进文化犹如春风化雨，使职工内化为浸入血脉的人文情怀、共同奋斗的思想基础，外化为奉献企业的崇高追求和自觉行动，汇聚成新时代创业的磅礡力量。

发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享。随着生产发展、效益增长，东辰集团始终重视改善职工生产生活条件，在岗职工收入逐年提高，并建立了企业年金。同时，实行党员干部与困难职工结对帮扶制度，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、日常救济、大病救助、职工互助保障计划等，都成为惠及职工的暖心工程。2015年，集团党委明确提出“要让全体东辰人过上有尊严的幸福的小康生活”，如今已基本实现；现正带领东辰职工踏上建设现代化美好生活的新征程。

一个优秀的企业，必然是有着强烈社会责任感的企业。近年来，东辰集团在注重自身发展的同时，认真履行企业的社会责任，高质量完成脱贫攻坚工作任务。高度重视东湖村的扶贫工作，先后捐赠 84 万元，帮助潘集区东湖村发展村集体经济和特色产业。继 2019 年东湖村实现村出列、户脱贫目标后，集体经济收入已由 2017 年不足 5 万元，增加到 2020 的 42.2 万元，通过安徽省脱贫攻坚第三方评估，东湖村脱贫成果稳定，已达到富裕村标准。

春风浩荡满目新,砥砺奋进正当时。东辰集团将以折桂“全国五一劳动奖状”为新的起点，奋进“十四五”，为推动企业在新的更高层次上高质量发展书写新的荣光！（陈洪 梁作盘）