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默认“各兄弟单位的好做法给了我们很多的启示，作为下一届轮值单位，我们将在总结创新案例的基础上，不断优化自身，向全市各行业大企业展示我们工会推进产业工人队伍建设改革的亮点工作和品牌项目，欢迎大家常碰头、常交流、常学习、常进步。”
这是 6 月 10 日发生在双钱集团（安徽）回力轮胎有限公司会议大厅的一幕。接过“轮值杯”，安徽中烟工业有限责任公司芜湖卷烟厂工会负责人陈春发向与会者发出了邀请。
当天下午 3 时，芜湖市 2021 年第一次大企业工会工作联系会在双钱集团（安徽）召开，国网芜湖供电公司、奇瑞汽车公司等22 家企业工会负责人应邀出席。自2013 年芜湖市第一次举办大企业工会工作联系会至今已历时9个年头，每年举办两次。联系会的参会队伍不断发展壮大，成员从大型国企，逐渐发展为以国企为主，同时包括混合所有制企业、外资企业以及大型民营企业。
作为联系会的承办方，双钱集团（安徽）回力轮胎有限公司为参会人员带来了一次印象深刻的参观体验，数字化控制中心、轮胎制作生产线、黄红雄技能大师工作室等都让参观者惊叹不已。2014 年 10 月，双钱集团“黄红雄国家级技能大师工作室”申报成功。工作室挂牌后，双钱集团发挥自身在技能等级培训、技师带徒、技艺传承、课题攻关和跨行业学习交流等方面功能，将其打造成培养高技能人才、总结实用型知识、攻克生产型课题的平台，为集团高质量发展和双钱产业工人队伍建设改革打下坚实基础。“我们公司重视职工综合素养教育、职工道德培训、职业技能培训以及专业技术能力培训等。”双钱集团工会主席房铭康介绍，“不仅如此，我们也提倡以赛促培，从技术等级、创新能力等方面为职工提供相应的培训和晋升通道，形成学习技术、尊重技术的氛围。”
本次座谈交流主题是“推进新时代产业工人队伍建设改革”。房铭康的介绍立刻引发了现场嘉宾的热议。对于推进新时代产业工人队伍建设改革，每个企业都有自己的“特色”。
“作为国有企业，我们坚持打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。”国网芜湖供电公司工会主席孙毛在会议现场介绍说，“借助‘荣休礼’仪式，让每位老同志畅谈与企业同呼吸、共命运的记忆‘经典’、回忆在激情岁月中与同事们共事时的点点滴滴。这不仅提升了退休职工对企业的归属感，更激发了青年职工的向心力、凝聚力。”
近年来，芜湖供电坚持推动产业工人由“工”变“匠”，一直将夯实队伍、鼓励创造、帮扶指导、以赛代练作为不停电作业能力提升的手段，涌现出一批“行业工匠”，包括国家电网公司“安全生产先进个人”“全国电力行业技术能手”“江淮电力工匠”何水兵，省公司劳动模范、芜湖市十大杰出青年褚坤，安徽省青年岗位能手葛明明等。同时，芜湖供电由工会组织牵头成立职工诉求中心，拓宽民主管理渠道，畅通职工建言献策途径，每年办理关心关爱职工 10件实事等多项工作。“芜湖市产业工人队伍思想政治工作研究中心是一个跨学科开放性非实体研究机构，是全省乃至全国工会系统首家面向产业工人的思想政治工作研究中心。”安徽工程大学马克思主义学院院长、市产业工人队伍思想政治工作研究中心办公室主任吴月红向参会各方介绍了中心成立、组织架构、机构性质、工作任务等方面情况。她呼吁开展校企合作，探索产业工人队伍建设改革的有效路径，挖掘一批具有芜湖特色的产业工人队伍建设改革典型案例，为打响芜湖企业工会工作品牌贡献力量。
交流会上，中联农机股份有限公司、中铁上海局第一工程有限公司、芜湖车务段、安徽海螺创业投资有限公司等多家单位工会负责人先后发言，就本企业工会工作的特色内容作了经验分享。
芜湖市总工会党组书记、副主席曹锦平表示，连续多年举办大企业工会工作联系会的一个重要原因，是这样的活动能给大企业工会之间提供一个相互借鉴、学习的平台，各大企业虽然行业不同，但是工会职能相近，互相之间的交流更有针对性，有利于取长补短，共同进步。
（樊鹏 潘柳全）