“药品外包看起来容易,但要把这样简单、重复的工作干好,需要工匠精神。当一个月工人,让我一生受益。”在西安海欣制药有限公司制药厂固体车间当了为期一个月的见习工人,陕西省总工会新入职干部杨娟感受颇深。
据报道,杨娟等 10 名军转和遴选干部是按照陕西省总工会新的干部管理制度,于今年3月起分别到5家企业的生产车间参加为期一个月的“进车间当工人、拜师傅悟初心”实践活动。
干部下基层锻炼并非新鲜事,但作为一项制度,要求新入职工会干部用一个月时间到企业的生产车间去当工人、拜师傅,还真有点新鲜。新入职的工会干部穿上工装,进车间当工人,与“头上冒着汗、手上沾满油”的工人师傅一起干活,虽然时间不长,可意义深远。
如何让新入职的工会干部打好厚植职工情怀的基础,用劳动和热情扣好职业生涯的“第一粒扣子”?陕西省总工会的这项干部管理制度改革可以借鉴。可以说,这次改革也是一种制度创新。新入职工会干部是工会干部队伍中的新鲜血液,他们踏出的第一步有着明显的方向感,这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子也会跟着扣错。
笔者以为,企业生产车间是距离职工最近的地方,安排新入职工会干部“进车间当工人、拜师傅悟初心”,好就好在让他们在扣职业生涯“第一粒扣子”时,能亲身体验工人的生活,体会工人的日常需求和喜怒哀乐,与工人交朋友,拉近与他们之间的距离,这样在日后的工作中就能更好地服务职工。陕西省总工会的这次制度创新正是给新入职的工会干部们提供了一次走进职工生活的机会,值得学习借鉴。
(周家和)