高温津贴政策问答

一、安徽省发放高温津贴的政策依据是什么？

发放高温津贴的政策依据是安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省安全生产监督管理局和安徽省总工会等四个部门《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）。

二、高温津贴发放范围包括哪些人？

根据规定，发放范围为企业、事业单位和个体经济组织中符合发放条件的劳动者。

三、高温津贴发放条件有哪些？

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

四、高温津贴发放标准是多少？

用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每工作日不低于15 元。在此基础上，用人单位可以与劳动者通过集体协商等方式确定具体发放数额。

五、高温津贴发放方式是什么？

为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担，在高温津贴发放方式设置上按天计发。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

六、高温津贴发放有哪些要求？

用人单位应结合生产经营特点和具体条件，建立高温津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温津贴发放范围及具体标准。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴计入工资总额，在用人单位成本中列支。

七、如何保障高温津贴政策落实到位？

各级人社、卫计、应急等部门和工会组织按照各自职责，加强对用人单位夏季防暑降温工作的监管，确保高温天气保护劳动者安全健康的各项措施落到实处。对用人单位未执行高温津贴政策的，劳动者可向当地有关部门举报投诉，维护自身合法权益。