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默认“约个时间，咱们来一场技能比武吧，让司机师傅们在一起切磋切磋，也算是丰富一下他们的业务生活嘛！”“行，到时候就在我们传化举办，我们有的是场地。我们二三百号司机要是听到有技能比武，肯定都挤着要参加，还怕你不成！顺道也让你们参观参观我们的司机之家，这两年打造得可漂亮了！”
这一幕劲爆的对话，发生在日前淮北市结对共建（五团）推进会现场自由交流环节。淮北市汽车运输有限责任公司工会主席、市货运物流行业工会联合会主席李先进和淮北传化公路港物流有限公司工会主席周民强聊得火热，他们正打算借助结对共建活动，来一场硬碰硬的“较量”。
2014年，为加强非公企业工会规范化建设，推动国有企业工会在深化改革过程中创新发展，进一步提升全市工会整体工作水平，淮北市总工会组织开展了国有企业、非公企业工会结对共建活动。近年来，先后组织4批共120 对获得市级以上模范职工之家称号的国有企业工会和具有一定工会工作基础的规模以上非公企业工会进行了结对共建，连点成线，连线成片，推动形成结对集群的辐射效应，吸引越来越多的工会组织加入结对共建行列。近年来，淮北市总工会持续创新结对形式，拓展共建内涵，不断拓宽基层工会组织建设新路子，做实做新国有带非公、先进带落后、大带小工会组织建设新模式。坚持党建带工建，围绕加强工会组织建设、维护职工合法权益、促进企业和谐发展、联手共建职工之家开展六项活动，不断提高工会组织服务能力和服务水平，推动党建带工建工作取得新发展。
今年，淮北市总工会创新采用的“5+1+2+n”的组团结对模式，即按照地域相邻、行业相近、产业关联、互利共赢的原则，将结对企业划分为5个团，每个团由1名市总工会班子成员任团长，明确1家县区和1 家国有大型企业工会作为牵头单位，带领本团 n 家国有和非公企业工会共同组织开展结对共建活动。选派20名党员干部到部分结对共建企业挂任工会第一副主席，推动结对共建工作向纵深发展。在实现组织共建,队伍共建，制度共建，资源共享，活动联办，工作互促的同时，使共建成果更大范围覆盖到结对企业，为企业持续发展提供有力支撑。“这已经是我们巨成化工工会和祁东煤矿工会结对的第 7 个年头了，自从 2014 年 11 月 20 日与祁东煤矿签订结对共建协议以来，我们两家经常组织交流学习，加深了双方的感情，现在就像一家人一样。”在淮北市结对共建（二团）推进会上，安徽巨成精细化工有限公司工会主席饶晓明激动地说。“正是借着市总工会的结对共建活动，我们才有机会来国有大企业现场学习党建和班组建设先进经验。等几天，我得组织我们公司工会干部专程来淮选厂学习学习。”在全市结对共建（一团）推进会现场观摩环节，非公企业淮北市蓝宇精洗煤有限公司工会主席朱精武难掩心中的惊喜之情，他说淮北选煤厂给他留下的印象“处处是惊喜，处处可复制”，学习之后大家铆足了干劲。“今年的结对形式有创意，2 家牵头单位带着我们一起搞活动，我们心里更加有底儿了！”淮北市盐业有限公司工会副主席吴佩对结对共建充满了信心。
依托结对共建活动，淮北市总工会着力推动货车司机、商场信息员等新业态就业群体入会和服务工作，不断创新活动联办新实践，组织开展劳动竞赛、技能比武、名师带徒、班组建设等活动，并做好新业态就业群体推优入党工作，进一步优化党员队伍结构，夯实党在基层的组织基础，为新业态就业群体注入新动力、激发新活力。
（刘晴）