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默认“黄山市深华物业（集团）发展有限公司收购上海减速机械厂后，无论经营情况好坏，公司保证对职工负责到底，按期足额为职工缴纳保险，直至最后一名职工退休！”这是省“十五”发展创新工程先进个人和五一劳动奖章获得者、黄山市深华物业（集团）发展有限公司董事长李国亮在收购上海减速机械厂的职工大会上立下的铮铮誓言。如今，18 年过去了，无论环境发生了怎样的变化，兑现承诺却从未打折扣。
2003年7月，黄山市深华物业（集团）发展有限公司斥资1 亿元全资收购了有着 90 年辉煌历史的国有企业上海减速机械厂，创下了外省民营企业赴沪全资收购大型工业企业的先例。
上海减速机械厂原有职工600多人。1965年，该厂制造出国内第一台B系列摆线针轮减速机，是中国减速机行业的龙头企业之一。20世纪90年代以来，在激烈的市场竞争下，由于体制机制上的原因，企业发展缺乏后劲，连续十几年亏损，负债高达 4000 多万元，企业发展举步维艰。2003 年，李国亮凭借着良好的信誉、雄厚的经济实力和完善合理的方案，一举战胜11个竞争对手，成功完成收购。
在李国亮和全厂职工的共同努力下，不到半年，上海减速机械厂就焕发出前所未有的活力，销售额成倍增长，工人工资大幅提高，衍生产品不断推出，一举扭转了连续十几年的亏损局面。公司生产的产品圆满完成了“神州五号”“神州六号”载人飞船的船载、车载、地面跟踪测试系统任务，受到了上海市政府和有关科研单位的嘉奖。改制两年内，上海减速机械厂成为了上海市普陀区文明单位，三年内成为了上海市文明单位。
随着企业改制，上海减速机械厂的原有职工全部完成身份置换，成为了社会自然人。但改制后的上海减速机械厂仍然对这批老职工给予特殊关照。对于年龄较大的职工，给予岗位调整；对于年轻人，进行培训上岗；至于有些年龄接近退休，上岗确有困难的职工，则制定了相关政策：职工可以不上班，厂里在每月足额购买各项社保（个人承担部分也由厂里承担）的基础上，再发放上海市最低工资标准的70%，并随着最低工资标准的提高逐年递增，一直到办理退休后取消。此外，原上海减速机械厂职工退休后若患重大疾病或去世，厂里都会及时给予关心和适当的经济慰问。
李国亮告诉记者，刚收购时，原上海减速机械厂职工共有600多人。18年过去了，除了自然去世的，目前还有380多人。“对于这380多人，厂里每年会拿出一部分经费为他们额外缴纳上海市总工会统一组织参保的职工医疗保险。”
“十八年如一日，李总一直对我们这群老职工不抛弃不放弃，这么多年来，厂里每月足额给我购买了各项社保，还发放了最低工资标准的70%，仅仅在我一人身上就花费近40万元，这种在收购改制后承担对原厂职工管理照顾的民营企业，放眼全上海也是难得一见的。”今年4月办理退休手续的老职工陈连民感慨地说。上海减速机械厂也因此受到了上海市普陀区劳动保障部门的高度认可，被评为“普陀区劳动关系和谐企业”。
“诚信至上，承诺是金。许下承诺虽然只需短短几句话，但践行承诺在李国亮的眼中贵于黄金、重于生命，这正是新徽商精神的本质内涵。”黄山市深华物业（集团）发展有限公司工会主席吕勤学说。
轻诺必寡信，多易必多难。直到今天，李国亮谈起十八年前的承诺，仍会激动不已。“能够成功收购上海减速机械厂，得益于厂里职工对我的信任。只要职工有事，无论有多忙，无论事情有多难，我都会全力以赴为他们排忧解难，即使在 2008 年金融危机及新冠肺炎疫情期间，我宁愿卖掉在上海的4套住宅以缓解资金紧张，也没有动过抛弃上海减速机械厂老职工的念头。”他说，“坚守诚信，信守诺言，是我行事创业的基本准则。”（黄申 本报记者 夏梦）