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默认当前，各级工会正在大力推进新就业形态劳动者入会工作，围绕“吸引过来、组织起来”做了许多艰苦细致的工作，取得了积极的工作成效，但这仅是开头，接下来要进一步下功夫做好“巩固下来”的工作。
要跟进指导。在推动新就业形态劳动者用工单位和行业、区域成立工会组织后，必须持续跟进指导，不仅要“扶上马”，还要“送一程”，对建会入会基础薄弱的，还要“开小灶”“加特护”，做到工作没有步入正轨前“不断线”。实践中，有的单位采取“条”（行政、行业）“块”（网格、区域）结合和专班、专人“包保”的方式落实跟进指导责任；有的单位根据基层工会组织建设情况实行分级、分类指导，都取得了很好的效果，值得学习借鉴。
要建强组织。这是把各类新就业形态劳动者工会组织“稳固下来”的关键。要建强乡镇（街道）、村（社区）工会组织，发挥其承担新就业形态劳动者入会的“兜底”功能；要建强新就业形态劳动者用工单位和行业、区域工会组织，指导其选好工会主席和领导班子，激活内生动力；要采取线下线上相结合的方法，加大有关新任工会主席和主要成员的针对性培训、实训工作，切实提高其开展工会工作的能力；要采取精神奖励与履职津贴相结合的方式，充分调动有关工会工作人员的积极性创造性、增强光荣感责任感。
要优化服务。没有优质的工会服务，就吸引不了新就业形态劳动者入会，更无法稳固下来。要针对新就业形态劳动者用工关系复杂、就业灵活的特点，主动提供有关法律咨询和劳动争议调解等服务；针对新就业形态劳动者多数“在车轮上讨生活”的特点，积极提供劳动保护与职业健康、职工互助保障、工会户外劳动者驿站等服务；针对新就业形态劳动者收入不稳定的特点，适时提供工会“四季送”、困难帮扶救助等服务；针对新就业形态劳动者流动性大、文化程度相对偏低的特点，开发专用平台，实施“极简化”服务，增强服务粘性；针对新就业形态企业（平台公司）往往法规制度建设滞后等特点，及时掌握各方诉求，通过各种渠道提出意见建议，促进法规制度建设和良好生态建立。此外，还要持续加大投入，为新就业形态劳动者入会和有关工会建设提供有力的工作经费保障。