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默认作为第八批省级“双强六好”非公企业党组织，巢湖娃哈哈食品有限公司党支部自成立以来，坚持党建工作与企业发展“目标同向，工作同力”，实施“六大计划”，凝聚“四个合力”，实现企业高质量发展。
推进学习教育常态化，凝聚思想合力。实施“启明”计划，打造线下阵地，结合企业生产实际，编印党史知识、企业生产等“文化小餐”知识册，扎实开展党史学习教育；搭建线上平台，在公司学习系统开发“思政学堂”板块，落实党员学习积分制，营造浓厚学习氛围。实施“初心”计划，在公司开展红歌主题大赛、“追寻红色足迹”、书记“微党课”大赛等红色主题活动，增强党史学习吸引力、感染力。
发挥党支部堡垒作用，凝聚队伍合力。实施“火种”计划，促进“双培三帮带”落地落实。近三年，党员发展以员工总数 10%比例增加，公司中层及骨干中党员 18 名，占比 72%。实施“传承”计划，在科室、班组中开展“工人先锋号”“青年在岗位闪光”等评选活动，激励先进、鞭策后进。以党建为引领，以群团为纽带，开展义务植树、质量知识竞赛、爱心义卖等活动，凝聚正能量，增添新活力。
构建和谐劳动关系，凝聚生产合力。实施“枫桥”计划，小事不出车间，各科室、车间每月 25 日开展“员工访谈日”，帮助职工解决难题。大事不出厂区，每季度开展 1 次员工思想动态调查，对收集到的问题进行分析分类，落实到责任科室、车间。结合“我为群众办实事”实践活动，解决车棚充电难、小家电维修难等民生问题。
强化党风廉政建设，凝聚监督合力。实施“清风”计划，成立以党支部书记为组长的监督委员会，定期开展廉政学习教育，专项检查原料到货、生产使用、资金结算等，形成风清气正企业发展氛围，增强党组织在职工群众中的公信力。（本报记者）