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默认这天，浙江省湖州市长兴县第一百货商店有限责任公司（简称中百一店）会议室格外热闹，企业代表和由全体职工民主选出的职工代表正你一言我一语地就职工薪水问题、福利问题等展开讨论。
这是长兴县财贸工会牵头组织的一场工资集体协商恳谈会，也是积极响应湖州市财贸系统2022年度“集体协商要约行动月”活动的实践。与大部分工资集体协商不同的是，这场恳谈会是职工主动提出来办的，他们的目标是与企业共渡时艰。
据了解，长兴中百一店是当地老牌零售商业综合体，但因为疫情大环境，遇到前所未有的冲击。就拿营业额来说，与去年同期相比，今年上半年下降了四成左右。尽管遇到种种不易，考虑到每位职工背后是一个家庭，企业一如既往稳岗位、出薪资。
“企业是我‘家’，自己家遇到困难，怎能视而不见？”老职工黄伟的想法引发了很多职工的共鸣，他们找到工会主席卢敏霞，提出以工资集体协商的形式适时适当减少岗位工资，等企业情况良好了再增加待遇的想法。“工资多点少点都不是太大问题”“就想着在单位困难的时候尽自己所能做点什么”“帮助企业就是帮助自己”……听着这些温暖的话语，卢敏霞眼眶渐渐湿润，她明白这些一路陪伴中百一店成长的职工对企业的感情。这些情愫也成了工资集体协商恳谈会举办的契机。
恳谈会当天，企业方、职工方就工资调整、试用期月最低工资标准、职工福利、实行特殊工时制、考勤制度调整展开讨论。职工方代表经过前期调研，表示大多数职工愿意适当降低薪水，为企业减轻负担。不过企业方觉得降低薪水可能会导致部分职工生活质量下降，便提出了不加薪的想法。原来，该企业每年会根据职工的工龄、工种、对企业贡献等因素为每一位职工加薪。不加薪既能帮到企业渡难关，也能保障职工权益。这个两全其美的办法得到了职工方的认可，职企双方达成一致后进行了签字确认。
“我们的企业文化就是‘亲如一家’，这次恳谈会让我真正感受到了来自家人的温暖。”中百一店总经理王华说，在协商内容里，企业方向所有职工保证，随着企业效益好转，将定时定量浮动增加工资。
值得一提的是，本次恳谈会邀请长兴县工会界别部分政协委员全程参与监督，见证和谐劳动关系落纸成文。同时，湖州市劳模、长兴县政协委员、长兴县劳动关系仲裁院院长许悦作了《疫情下如何构建和谐稳定劳动关系》专题讲解。“这场工资集体协商中，企业方和职工方生动演绎了互有情怀。”她介绍说，“互有情怀”从字面理解，是一种你中有我，我中有你的情怀，和谐劳动关系的真谛就是企业和职工之间形成互有情怀，在疫情的大考中，企业会爱护职工，职工力挺企业，如此一来才能形成和谐稳定的劳动关系。（据《浙江工人日报》程雪 沈月峰/文）