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默认2022 年 2 月被评为“省技术能手”，2022 年 4 月被授予“省五一劳动奖章”，2022 年 5 月获芜湖市“五一劳动奖章”……荣誉加身，对于安徽拓宝增材制造科技有限公司的数控维修装调工，今年 36 岁的郭海波来说，“荣誉只是对昨天努力的肯定”。他初心如磐，继续埋首于数控设备的研制与应用中。
用WIN R 窗口函数改变参数程序的编写、PMC 报警分析及解决方法、报警汉语编写方法、Z 轴抱断电控制编写及优化……自进入公司之后，郭海波便一直负责高档数控设备的技术应用及运行维护，在无数次实践中磨练技能。
郭海波曾花费 100 元的修理成本为公司节约设备修理费用近 10 万元，这件事被广为流传。车间里德国西门子控制系统设备控制器工作站由于使用年份较长，工作负荷高，导致部分电子元器件老化，无法进行焊接。相关代理维修单位虽然多次派人来维修，故障仍间隔出现，且设备厂家不愿意提供控制板的电路图和维修资料，一直无法解决设备故障，影响了车间生产效率。公司领导考虑再三，决定成立攻关小组，力争自主排除故障。郭海波勇担重任，他和团队采用逐个分析排除的方案，对原理及电路形式进行测绘分析。经过两个昼夜的奋战，攻关小组最终查找到故障原因，并顺利解决了它，而这仅仅花费了 100 多元。
然而，郭海波最为人称道的并不是善于修理，而是他经常会有好点子好创新，为公司打造一流的产品。为了提高数控加工设备的稳定性，郭海波和同事结合一线工作经验，经过反复实验优化后得出一套软件及控制电气补偿方法，利用控制伺服运动轨迹在轴线测量行程内将测量行程等分为若干段，测量出各目标位置的平均位置偏置，把平均位置偏差反向叠加到数控系统的插补指令上，使误差部分抵消，实现误差的补偿，螺距结合激光干涉仪器误差进行单向和双向补偿，从而减少机械传动误差带来的加工误差。
善于创新、勇于攻关的郭海波在芜湖市内小有名气。2020 年 3 月，芜湖市一家电子加工厂揣着难题找到了郭海波。该厂在生产过程中，需要人力对手机充电器成品进行分拣、检测，人工成本高、次品率也居高不下。“机器代替人工，是最好的解决办法。”郭海波深知设计一台适合的机器没有想象中那么容易，但他坚信成事在人，绝不轻言放弃。在实际操作中，单解决充电器 USB 接口插入正反问题，他就来回试了几百遍。功夫不负有心人，两个多月后，一台可以代替人工的手机充电器成品检测机成功出炉，使该厂手机充电器生产线生产效率提高了 6 倍，年效益增加60多万元。
“一个人的力量终究是有限的，‘啃硬骨头’还得有团队！”郭海波常常强调团队的重要性。2020 年，公司以郭海波名字命名成立了“郭海波创新工作室”。郭海波利用工作室积极开展工艺改善、降本增效等创新创效活动，同时开展多种形式的教学授课活动，培养更多高技能人才。从新入职的 90 后，到在车间干了十几年的 70 后，郭海波成了越来越多人的“郭师傅”，提高了公司数控维修装调工的整体业务水平。
工作至今，郭海波坚持关注行业最新动态，立足生产实际，解决各种技术难题，累计为企业创效 600 万元。在同事们眼中，郭海波早已从数控维修领域的“一门精”，变成了电工、机器编程、操纵机床等领域的“多面手”，是车间里名副其实的“顶梁柱”。
对于同事们的称赞，他谦虚地表示：“技术工人，就是要把手头的技术磨炼好，靠技术服人！作为工匠，我也会做好‘传帮带’工作，将年轻职工培育成综合素质优良的岗位中坚力量，将匠心和技术传承下去。” （本报记者 胡佳佳）