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默认小暑大暑，上蒸下煮。目前全国气温图大多一片粉橙红，即使再过几天进入“立秋”节气，“秋老虎”发起威来也让人难以招架。各级工会组织的“送清凉”活动不能因为前期已经做了大量工作或即将进入“立秋”节气而有所放松、有所懈怠，造成前紧 后 松 、虎 头 蛇 尾 。 必 须 突 出“ 五性”，提高“送清凉”实效性。
突出持续性。要把“送清凉”活动贯穿整个高温季节，坚持时间、频次服从需要，只要存在 35℃以上高温天气，只要基层一线特别是户外劳动者有降温解暑需求，就应坚持不懈地开展下去，做到善始善终、善作善成，避免突击式、运动式的“一阵风”。
突出针对性。不同工作环境、不同工作性质、不同劳动强度、不同体质的劳动者，对于“送清凉”的需求具有差异性，有的需要遮阳，有的需要解渴，有的需要降温。开展“送清凉”活动，必须在广泛调查研究的基础上充分做好“备课”工作，细化、优化“送清凉”的途径与内涵，突显针对性，体现务实性。
突出广泛性。工会组织是所有员工的“娘家”，“送清凉”是工会组织关爱和服务员工的活动，必须把所有员工特别是户外劳动者全部纳入视野，既不能舍近求远，也不能舍远求近，更不能优亲厚友、看人下菜，而是要在公开、公正的原则下，依照制度和实际需要分送防暑药品、降温饮 品 、防 护 用 品 等 ，既 保 证 应 送 尽送，又避免平均主义大锅饭。
突出融合性。要把“送清凉”作为密切联系员工群众的重要抓手、开展调查研究的重要平台、检查指导工作的重要契机、维护劳动者合法权益的重要载体，与为员工群众办实事、做好事、解难事相结合，避免以完成任务、应付差事的心态一“送”了之，为了“送清凉”而“送清凉”，通过与全面履行工会职能有效融合，着力放大“送清凉”效果。
突出参与性。关心呵护一线劳动者，不是工会组织的一家之责，而是全社会的共同责任，是营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽浓厚氛围的需要。开展“送清凉”活动，工会组织应注重凝聚和调动社会各方力量的积极性、主动性，大家都来开展“送清凉”活动，都来关爱关怀劳动者，持续增强劳动者的体面感、尊严感、获得感、幸福感。