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默认我是合肥市某公司的员工，因生育二孩向公司申请 98 天的产假，公司批准同意。在产假休到第 96 天时，我又依据安徽省有关延长女职工产假的规定向公司申请 60 天的延长产假，公司明确表示不同意，并要求我按时返岗。我认为自己有权再休至少 60 天的产假，因此就未返岗。不料，半个月后，公司竟然以我旷工多日、严重违反公司规章制度为由，通知我解除双方的劳动合同，让我尽快办理离职手续。请问，公司解雇我的决定合法吗？我该怎么办？ 读者 方慧
评析 我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假 15 天；难产的,增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。”《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定：“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假 60 天；（二）男方享受 30天护理假；（三）在子女 6 周岁以前，每年给予夫妻各 10 天育儿假。”“职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。”《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就是说，对处于“三期”的女职工不得预告辞退或经济性裁员。
你在休完国家规定的 98 天产假后，有权向公司提出再休60天的延长产假，公司应当同意。而公司通知你解除劳动关系时，你仍处于法定延长产假期内，因此，公司以你旷工违纪为由决定解除劳动合同，显然违反了法律规定，其应当承担违法解除劳动合同的法律责任。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，你可以要求公司继续履行双方的劳动合同，也可以要求公司支付相当于经济补偿金 2 倍的赔偿金。如果公司拒绝的话，你应及时申请劳动仲裁或者诉讼。
潘家永