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默认日前，天津经济技术开发区总工会着力提升职工代表履职水平，推出建机制、强师资、转方式、增扶持等4项举措，42名讲师、72门课程为代表“充电”，受到参训人员的好评。
培训职工代表是一项长期的工作，天津经开区总工会的做法值得称道和学习借鉴。加强职工代表的培训，其实不是一件小事。在新的形势面前，要做到主动而不是被动、自觉而不是盲目地参与企业民主管理，没有现成经验可循，只有结合实际，在学习中更新思想观念，更新思维方式，才能提升职工代表的履职水平。据了解，目前不少企业的职工代表履行职责存在三种比较典型的情况：一种是认为“不用说”。部分职工代表认为职工代表是一种荣誉，不明白自己身为职工代表的责任。另一种是情况不明“没法说”。不少一线职工代表只知道干活，在召开职工代表大会时，由于心中无数，又没有调查研究，怕话说不到点子上，所以也就“没法说”。再一种是没有能力“不会说”。不少来自班组的职工代表干活时是一把好手，可一到正经场合，就感到心情紧张，最终还是说不出来。诸如此类状况，给职工代表“充电”很有必要，且是当务之急。
职工代表是企业职代会的“细胞”，其参与审议发言的质量和水平的高低，直接关系着职代会的质量。审议企业重大决策、维护职工合法权益，是职工代表的职权所在。但这只是职代会职权的一部分，它还有更重要的工作，那就是通过职代会这种形式让职工参与企业的管理、发挥群体智慧作用，集思广益，博采众长，使企业决策更加准确科学合理，把企业办好。从这一意义上讲，给职工代表“充电”不是可有可无，而是必须抓紧抓好。
通过以多种形式给职工代表“充电”，进一步增强他们的责任意识，让他们充分认识自己的职责。通过政策和法律法规的学习，提高自身理论素养，同时，在职代会期间善于为职工群众说话，真实准确地反映职工的心声，做真正不负职工重托的职工代言人。