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默认案例
陆某是某公司员工,2018 年 10 月 20 日和 11 月13 日，公司因生产经营需要安排陆某等人加班，陆某均以“心情不好”为由拒绝，公司分别给予陆某通报批评处分。12月22日，因陆某再次违反规章制度而受到公司通报批评。同日，因陆某违纪行为累计次数达到了严重违反规章制度，公司解除了与陆某的劳动合同。陆某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万元，劳动仲裁委支持了陆某诉求。公司不服，诉至法院。一审法院维持了劳动仲裁委的裁决。公司仍不服，上诉至二审法院。之后二审法院判决，驳回该公司上诉请求，维持原判。
评析
本案争议的焦点是，员工拒绝用人单位安排的加班，遭到用人单位违纪处分，最终被解除劳动合同，是否合法？
首先，用人单位可以安排员工加班。所谓加班，又称为延长工作时间，指的是员工的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班包括加班和加点，前者是指员工根据用人单位的要求，在法定假日或公休假日从事生产或工作，后者是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。《劳动法》第 41 条规定，
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在
保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
其次，加班应以员工自愿为前提。我国宪法规定，劳动者拥有休息权。正常工作时间以外的时间，属于员工的个人休息时间，由员工自行支配。在劳动关系管理中，休息权是法律赋予员工的权利。
《劳动合同法》第31条规定，
“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班……”
再次，用人单位强迫员工加班的，需承担法律责任。
《劳动法》第43条规定，
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第 90 条规定，
“用人单位违反
本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
《工会法》第22条第3项规定，用人单位违反法律法规规定，随意延长劳动者工作时间，侵犯劳动者合法权益，工会有权要求用人单位采取措施予以改正。
本案中，陆某有拒绝加班的权利，公司以陆某拒绝加班为由对其进行处罚，最终解除其劳动合同，违反了法律法规规定，构成违法解除劳动合同，应当依法向陆某支付赔偿金。
（谢炳城）
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