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默认党的二十大报告强调，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。
赢得青年才能赢得未来,塑造青年才能塑造未来。对于企业来说，青工是最积极、最有生气、最有塑造潜力的力量。青工强则企业强，赢得青工才能赢得企业的未来。建设百年企业，保证企业高质量发展基业常青，必须下大力气把青工队伍建设好，造就一支靠得住、有本事、能担当的蓬勃力量。
建设青工队伍，必须培养青工。要加强青工政治思想教育，引导其胸怀国之大者，把个人梦与企业梦、民族梦有机融合，铸牢信仰、信念、信心根基和听党话、跟党走、感党恩的坚定意志。要广泛性、持续性、针对性加强青工业务技能培训，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的本领。通过系统严格的教育培训，努力把青工培养成明大德、成大才、担大任的栋梁之才。
建设青工队伍，必须关心青工。为青工营造健康成长的良好环境，必须乐意与他们交朋友，同他们保持经常性零距离沟通，真诚关心他们的学习、工作与生活。针对他们的特点，围绕他们的需求，用心用情用力地解决好他们的操心事、烦心事、闹心事，让他们充分感受到企业的温暖与关怀。
建设青工队伍，必须尊重青工。被尊重，是人的高层次追求。尊重青工，就是要通过合理化建议、现场办公、专题讨论、个别征求意见等方式，经常性听取他们对企业党的建设、生产经营、人才培养、攻坚克难、规划计划等方面的意见建议，主动邀请他们参与重大项目决策、重大问题研究，让他们的智慧与才能受到认可、得到采纳，持续提高地位感、尊严感。
建设青工队伍，必须信任青工。让青工在生产经营实践中打头阵、挑大梁、担重任，给他们在科研攻关、重点工程建设、急难险重任务完成等方面压担子，既是对他们的高度信任，也是培养青工、锻炼青工、考察青工的重要载体。企业要通过开展难题挂榜、揭榜请缨以及青年突击队、青年文明号等举措，让青工在火热的创新创造实践中当先锋、长见识、增本领、作贡献，体现青工应有的担当与作为。