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近年来，安徽天康（集团）股份有限公司坚持把职工代表大会制度作为企业民主管理基本形式，广泛开展民主协商，依靠职工办企业，构建和谐劳动关系，实现了企业发展与职工成长的双赢。集团工会先后被评为“全国双爱双评先进企业工会”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全省非公企业示范工会”“全国模范职工之家”；集团公司荣获“全国五一劳动奖状”。
坚持“三个到位”，夯实工作基础
坚持思想认识到位。随着企业规模的不断扩大、用工人数不断增多，集团工会利用一切机会做好宣传沟通工作，促使企业管理层认识到：无论企业性质发生怎样的变化，都必须坚持执行党的领导方针不动摇；坚持职工是国家的主人和在企业的主体地位不动摇；坚持企业民主政治建设，维护职工民主权益不动摇；坚持职工意志和劳动得到充分尊重不动摇的要求，逐步建立健全以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度。
坚持组织领导到位。在集团工会的推动下，集团成立了以集团公司党委书记、董事长为组长的厂务公开领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在集团工会，形成了党委领导、行政支持、纪委监督、工会组织协调、有关部门齐抓共管的工作格局。集团党政领导班子坚持把厂务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓，形成了“自上而下公开、自下而上反馈”的工作机制，为深入开展厂务公开民主管理工作提供了有效的组织保证。
坚持制度保障到位。集团党委在工会的协助下，制定了《天康集团职工代表大会制度实施细则》《天康集团厂务公开实施方案》《天康集团厂务公开考核细则》等文件，使厂务公开民主管理运作有了具体的制度依据；集团公司行政部门将厂务公开民主管理工作融入企业各项管理和监督制度中，通过绩效考核和责任追究制度，搭建起了“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定”的制度框架，有效保证了厂务公开健康有序发展，促进了民主管理工作的制度化、规范化。
突出“三个围绕”，确保运作规范
围绕职工关心的热点问题进行公开。在用人制度上，集团采用“竞争上岗，双向选择”的用人机制，所有管理岗位、中层干部都通过报名、答辩、考核、民主评议等程序公开招聘；对于人员的招聘、晋级、调资、奖金收入、各类保险的缴纳情况，以及发展党员、评选先进人物和会费收缴情况等及时进行公示。集团利用招投标机制，加强全过程监督，明确规定了招投标适用的范围、组织、流程和纪检部门参与招投标监督等工作。针对新建、扩建、搬迁项目等工作，集团制定了《加强重点工程监督监察的意见》，促进了公司的项目管理公开化、透明化，杜绝暗箱操作。此外对于重点工程项目，每次招标集团公司纪检部门都会派人到现场监督。
围绕落实职工合法权益，集团建立了集团和各子公司两级职代会制度。坚持每年至少召开一次职代会，不仅对财务收支、企业经营计划、技术创新等重大事项进行审议，还就职工吃住、精神文化生活以及工资集体协商进行研究，充分做到“会前有调研、会后有落实”。集团工会对职工代表的提案高度重视，由行政领导作出批示，由相关业务部门整改落实，有力保护和支持了职工参与决策的积极性。同时，既利用公开栏、《世纪天康》内刊、墙报等线下方式，又利用网站、微信公众号以及OA系统等线上方式，把企业生产经营情况、工资福利政策和重要制度规定等内容向职工公开。
围绕与现代企业管理接轨进行公开，集团积极探索，创新方式方法。制定了《天康集团厂务公开实施方案》《职工代表大会管理规定》，明确了厂务公开的形式、原则、内容、监督等内容；职工代表的产生、权利；职代会的程序、决议和集体合同等内容。制定了《天康集团厂务公开考核模板》，对厂务公开的指导思想、组织领导、总体要求、主要内容以及考评体系等进行细化规定，并将厂务公开民主管理纳入公司的标准化管理，每年接受公司ISO9000标准体系的审查，从而保证了厂务公开工作的规范化管理和工作质量的提高。
着眼“三个聚焦”，巩固工作实效
聚焦人才队伍培养，激发职工创新活力。集团工会推行“我为企业献一策”和“职工提案积分制”活动，请职工为集团建言献策。广大职工结合各自岗位特点，群策群力，提出合理化建议300多条，其中48条建议被采纳，内容涉及集团日常管理、技术创新、营销管理、安全生产、后勤保障、文化宣传、提高产品质量和标准、公司福利等多个方面，人人争做集团公司发展的“有心人”，人人为集团公司的发展出“金点子”。集团工会重视人才的培养，先后涌现出全国劳动模范1名、省劳动模范2名、省五一劳动奖章获得者3名、市劳动模范3名；省级技能大师2名、市工匠3名、市技术能手5名；全国优秀工会工作者1名、省工会优秀领导干部1名、省优秀工会工作者2名、市优秀工会工作者2名。
聚焦职工权益维护，真抓实干服务职工。集团工会将工资、安全、福利、休息休假、女职工特殊保护等广大职工关心的问题纳入集体协商内容，经职代会审议通过《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工劳动权益保护专项合同》《安全卫生保护专项集体合同》等文件制度，集团工会方与集团行政方现场签订。这些合同的签订，既维护职工合法权益，也减少企业劳动力管理成本。集团工会每年组织职工体检，开展职工疗休养活动，为全体职工购买意外伤害互助保障，通过积极的民主参与政策，构建了和谐的劳动关系。
聚焦工作创新，助推企业跨越式发展。集团工会积极发挥劳动模范、先进人物的先锋模范作用，带动同事在岗位上建功立业；同时利用劳模创新工作室，破解创新发展难题，在技术攻关、降本增效、人才队伍建设上发力，推动企业高质量发展。
民主管理成为了企业发展的助推器。近年来，集团不断深化厂务公开民主管理的内容、创新形式，提升规范化水平，使各级党政领导依靠职工办企业的意识不断增强，广大职工的主人翁意识不断提高，着力打造职工和企业的“命运共同体”，有力促进了天康集团持续健康和谐发展。