放大
缩小
默认
近年来，合肥公交集团有限公司深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持全心全意依靠工人阶级方针，加强党的领导，注重建章立制，发挥职代会作用，维护职工合法权益，不断深化以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，有力促进集团公司高质量发展。集团公司先后被评为全国文明单位、中国节能减排先进单位、全国厂务公开示范单位、企业文化建设示范单位、安徽省文明单位，并获得合肥市五一劳动奖状。
建章立制 推动企业民主管理走深走实
建立三位一体管理体系。集团公司坚持党的领导，成立民主管理领导小组，严格贯彻落实党委书记是第一责任人、纪委书记是第一监督人、工会主席是第一协调人的职责分工，定期在公司内开展调查研究，广泛听取职工意见和建议。集团公司相继出台《合肥公交集团厂务公开实施办法》《合肥公交集团厂务公开实施细则》等文件，细化厂务公开内容，规范工作流程，明确责任要求，确保厂务公开民主管理走深走实。
建立考核激励机制。集团公司坚持党建带工建、工建促党建，将厂务公开民主管理作为推进“星级党支部”考核的重要依据，切实增强单位负责人抓好民主管理工作的责任感和使命感，形成了党支部书记和工会主席共同监管推进的良好局面，为深入开展厂务公开民主管理提供坚强保障。
畅通民主管理渠道。对于涉及职工切身利益，如职工增资、干部选拔、先进推荐、困难职工慰问等工作，集团公司广泛听取基层党组织意见和职工代表建议，让企业管理在阳光下进行。近年来，集团公司畅通厂务公开渠道，通过发动 1306 名党员、8000 多名职工共同参与企业经验管理，极大地增强了职工主人翁意识，激发职工参与企业发展的积极性，构建了和谐的劳动关系。
规范制度 促进企业民主管理更透明
落实职代会制度。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。集团公司每年初召开职工代表大会，一方面审议通过《集团公司年度工作报告》《工会工作报告》《集团“三重一大”工作报告》《年度财务预决算报告》《年度业务招待费使用情况的报告》；另一方面审议通过企业改革改组、结构调整、工资分配方案、奖惩制度等重大决策事项，保证公司重大决策事项和规章制度得到顺利实施。职代会闭会期间，若有需要临时解决涉及企业发展、职工切身利益的重要问题时，召开联席会议协商处理。
做实厂务公开。紧扣企业的决策、职工关注的热点，贯穿公交发展的中心工作，集团公司将集体合同签订、干部选拔任用、福利费使用、职称评聘、工资奖金分配等职工群众关注的热点焦点事项列为必须公开的内容。每逢工资调整、调级晋升、降本增效等涉及职工切身利益的事项，必须经职代会、团组长联席会、党政联席会等集体研究，民主决策，张榜公布，确保决策过程公开透明。
开展民主管理活动。集团公司深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，在每年职代会召开前，开展征集职工代表提案工作，对提案分类梳理，将合理化的建议和意见，提交党委审议后办理，并在规定期限内对办理情况进行反馈；对暂时不能办理的说明理由，并将提案办理情况提交职代会通过。同时，由全国劳模、优秀共产党员代表、优秀职工代表组成的“职工评议团”，参与集团“三重一大”项目评定，广泛征求职工代表和一线职工的建议，做到依法决策、规范决策、民主决策、科学决策。自新冠肺炎疫情发生以来，集团公司充分利用公交网、微信公众号、抖音号、基层支部和线路工作群等平台，宣传防疫知识，回应职工关切，以厂务公开助力疫情防控。
维护权益 使企业民主管理更有温度
发挥职工民主监督作用。集团公司在物资采购和项目工程招标过程中，将职工代表监督纳入招投标固定流程，建立阳光采购平台，扩大职工监督面，调动职工参与企业管理的积极性。成立以工会主席为组长的集体合同签订领导小组，工会代表职工定期与公司签订集体劳动合同，确保合同签订率履约率达 100%，做到了企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移。每年开展民主评议企业领导干部和管理干部工作，完善评议程序，将评议结果直接与管理干部任用、绩效考核等挂钩。严格执行干部新提拔试用期制度和干部任前公示制度，加强干部任用民主监督。三年来，集团公司通过公开竞聘、职工推选、组织考察等形式，提拔任用了100多名年富力强的优秀青年干部，为企业健康发展建立了人才储备。
及时化解矛盾。集团公司编印《企业文化手册》，把民主、诚信、守法、清廉等理念，纳入企业文化建设范畴，推动厂务公开民主管理理念深入人心。依法成立劳动争议调解委员会，两级工会均设立调解组织，努力把劳动争议解决在基层。将每月25日设立为“民主接待日”，集团领导班子接待职工来访，面对面听取职工意见和建议，确保诉求件件有着落、事事有回音。
做实帮扶服务。集团公司每年开展“春夏秋冬”工程，即“春送文化、夏送清凉、秋送奖学、冬送温暖”，大力弘扬扶危济困精神，动员广大职工参与献爱心、送温暖活动。集团公司领导结对帮扶特困职工，管理人员经常性“登职工门、知职工情、暖职工心”，做到“职工困难有人问，职工生病有人看”。两级工会每年看望慰问困难和生病职工多达400人次。集团公司工会连续15年开展“金秋奖学”活动，共资助1582名职工子女，发放助学金338.5万元。此外，集团公司工会每年为职工发放生日蛋糕券，并送上企业的祝福，温暖职工心田。