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近年来，阜阳市颍上县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》，大力推进企业民主管理的规范化、制度化、法治化建设，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，为促进企业健康发展、保障职工合法权益提供有力的保障。截至目前，颍上县拥有国有及控股企业31家，职代会建制30家，建制率96%；厂务公开建制31家，建制率100%；百人以上企业31家，职代会建制29家，建制率93%；厂务公开建制31家，建制率100%。
健全制度 夯实民主管理工作基础
颍上县总工会从提高职代会、厂务公开的建制率和扩大企业民主管理工作覆盖面入手，大力推动各类企事业单位建立健全民主管理制度。县总工会先后制发了《县厂务公开工作领导小组及其办公室工作规则》《2022 年全县企业民主管理工作要点及任务分工》《民主管理工作实用手册》《企事业职工代表大会实施细则》等文件资料，指导各类企事业单位建立“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的领导体制和工作格局。同时，县总工会积极履行县推行厂务公开工作领导小组办公室工作职责，根据工作需要，成立了由县委副书记任组长，组织、人社等相关部门分管负责同志为成员的厂务公开领导小组，明确各成员单位的工作职责，将民主管理工作纳入县级党建与发展考核指标，推动贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》，推进企业民主管理重点工作走深走实。
丰富形式 提升职工代表履职本领
颍上县总工会坚持围绕中心、服务大局，深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，组织全县职工积极参与“民主管理典型案例征集”“民主管理微视频征集”“优秀职工代表提案”等活动，引领职工围绕完善企业经营管理制度、提高企业自主创新能力和市场竞争力等建言献策，推动企业持续、健康发展。
县总工会举办多场次民主管理培训班，开展“五一学堂”线上职工代表培训等，培训工会干部、职工代表近800人，提高他们企业民主管理参与能力。县总工会还赋能民主管理工作创新发展，积极举办《安徽省企业民主管理条例》《安徽省职工代表大会操作规程》网上闯关答题等活动，极大地提高了职工代表综合素质以及民主参与、民主监督、民主管理的能力。
突出重点 强化分类指导
颍上县总工会以国有企业和百人以上非公企业民主管理工作为重点，召开民主管理厂务公开工作业务培训会，从建章立制到规范职代会操作流程，针对企业类型以条目式、清单化给予全程指导。
县总工会多频次开展走访调研，深入颍上县工业园区，召开园区民主管理工作推进会，解读职代会操作规程；并走进企业车间调研指导园区非公企业民主管理工作，了解企业在重大决策、生产经营等方面的重要问题以及涉及职工切身利益方面的事项公开情况。
县总工会还充分发挥协调劳动关系三方机制作用，指派3名协调员常态化到企业开展和谐劳动关系创建活动，积极引导职工理性表达利益诉求。今年以来，共协调包括新就业形态企业在内的共 48 家企业签订集体合同，覆盖职工5763人，促进解决工资待遇等有关职工最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增强广大职工的获得感和满意度。
以点带面 发挥示范引领作用
颍上县总工会坚持高标准、多层面选树，全方位、多角度示范，切实发挥典型示范带动作用，积极打造厂务公开民主管理制度建设品牌。颍上县人民医院工会构建“二体多枝树型网络管理体系”，依托颍上县人民医院OA 办公平台和微信平台建立工会工作群，构建线上平台发布信息，发挥99位组长组织基层职工作用，采纳、收集、分析、处理网络舆情；线下呼应职工需求，组织工会活动，提升职工满意度。该工会创新的管理体系获得阜阳市工会工作创新案例一等奖。
根据不同类型的企业特点，颍上县总工会重点选树刘庄煤矿、首创水务、兴安电气、盛泰制衣等一批基础扎实、特色鲜明、群众公认、成效明显的国有、事业、非公企业职代会示范典型，打造“职代会示范工程”，形成了“3+X”民主管理模式，即职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度，与民主恳谈会、职工议事会、职工信箱、厂情热线、企业领导接待日等企业民主管理形式相结合。同时，县总工会采取模板推广、观摩交流、学习培训等多种方式，组织工会干部、职工代表前往示范单位交流学习，增添了企业民主管理工作的生机活力。
（文字、图片资料由省总工会基层工作部提供）