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默认今年以来，全省各级工会广泛开展“工会送岗位 乐业在江淮”稳岗位、保就业系列活动，通过扩大岗位供给、落实落细稳岗就业政策等方式，着力解决困难群体就业不充分、劳动用工信息不对称等问题，促进实现“更加充分更高质量就业”。
涡阳县总工会：直播送岗 助力企业招工
“这家企业真大。”“企业环境真心不错。”“还招工吗，年龄要多大啊？”这场招聘正在热火朝天的直播中。近日，亳州市涡阳县总工会邀请网络达人在抖音平台进行在线直播，助企招工。
县总工会通过在线直播的方式，让观众直观地感受到金沙河面业、安徽正宇面粉有限公司等企业的厂容厂貌和生产环境。同时，通过与观众的及时互动，让大家能够更加准确详细地了解企业的作息时间、工资待遇、岗位要求等。
截至目前，县总工会已开展抖音直播送岗位 12 场，每场招聘活动实时在线观看人数达 4000 人以上，既方便了求职者，也宣传了企业，受到大家的一致好评。
下一步，县总工会将持续开展常态化就业援助招聘活动，不断创新活动形式，扎实做好“六稳”“六保”工作，推动更多外出务工人员就近就地就业，降低外出务工人员的就业成本，缓解企业“招工难”问题，实现高质量就业。
怀宁县总工会：培训技能 促进学员就业
11 月 11 日至 17 日，安庆市怀宁县总工会委托宏达技工学校举办为期7天的家政服务（母婴护理）专项技能培训班。近50名女职工（农民工）参加了培训。
据了解，为切实回应职工群众就业的现实需求，县总工会在全县统一部署开展“放心家政暖民心”专项行动，着力推动全县家政服务从业人员素质有提升、就业有渠道、权益有保障、社会有认同，以实实在在的惠民举措进一步提高职工群众就业水平，提升广大职工生活品质。
“希望学员们能珍惜机会，认真学习，为今后个人就业和照顾家庭打好基础。”县总工会相关负责人表示，“我们也要求宏达技工学校以高度负责的责任心认真做好教学安排，制定科学全面的培训方案，制作优秀精良的培训课程，保证培训的质量和效果。”
本次培训活动采取理论讲解和实际操作交流互动相结合的方式，为学员系统讲解产妇护理、产妇饮食、新生儿护理、人工喂养指导等知识，具有很强的实用性和可操作性，为学员从事家政服务工作和自主创业提供了良好的学习平台。
下一步，县总工会将针对家政服务行业的不同类别，举办更丰富的技能培训活动，全面推进就业困难职工家政培训，提升再就业能力，拓宽就业渠道，提供更完善的“一站式”职工就业服务，使学员真正做到学有所得，学有所获，学有所用。
谯城区总工会：多措并举 做好稳岗就业
今年以来，亳州市谯城区总工会通过走访需求摸底、技能培训、宣传政策、温暖服务、法律入企、集体协商等举措做好稳岗就业工作，安排人员进行实地走访，入企摸底调查，为做好稳岗就业工作提供第一手信息。
为掌握“两个清单”，区总工会组织工会干部进基层、进园区、进企业、进社区，开展企业招工用工需求调查，主动收集企业岗位供需信息，及时掌握企业用工计划、招工进度、缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，建立企业招工用工需求“清单”；在春节期间组织开展外出务工人员问卷调查，摸清农民工等转移就业劳动者返岗时间和目的地，突出农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、困难职工及家庭成员等重点群体，建立劳动者求职需求“清单”。
区总工会着力打造工会“阳光就业 暖心工程”服务窗口，努力为就业困难的职工家庭提供就业扶持；结合当地疫情防控，采取线上招聘与线下招聘相结合的方式，促进供需精准对接；在人流量较大的公园广场开展就业招聘会，开展招聘会进校园、网上直播带岗等活动深入带动人员就业。
区总工会联合第三方培训机构开展月嫂培训班、家政服务培训班，为下岗职工、农民工及有意从事创业的企业职工，提供免费培训，帮助有就业意愿的职工尽快就业；紧盯受疫情影响的低收入群体、新业态劳动者等重点群体，为他们免费送互助保险。
区总工会开展“送法律进企业”活动和企业用工法律问题线上宣讲活动，通过宣传就业政策、劳动权益保障政策，让就业人员知法懂法，更好地维护自身合法权益。区总工会还参照咨询者现实情况、急难问题进行政策针对性解读，通过受众的细分，有效提高政策宣传效率，为保障就业人员的合法权益奠定良好的基础。
另外，区总工会全面开展实施集体协商行动计划，积极参与各类企业集体协商工作，促进了基层企业集体协商工作程序规范和内容完善，保障了就业人员的合法权益。
定远县总工会:“三化”举措 保障合法权益
为保障劳动者合法权益，近日，滁州市定远县总工会采取就业精准化、关怀个性化、维权专业化举措，用心用情用力服务职工，保障职工合法权益。
县总工会强化基层工会就业援助服务，常态化开展企业用工和劳动者务工需求摸底，通过人岗精准匹配实行用工台账、务工台账“两账合一”，为劳动力供需双方“牵线搭桥”。同时，县总工会结合“民生直通车”直播带岗、“工会送岗位 乐业在江淮”就业专场招聘会等，加大重点群体就业扶持。今年以来，918名劳动者已实现稳定就业。
县总工会聚焦货车司机、外卖骑手、快递员等新业态劳动者和困难职工开展建会入会，并利用企业“职工之家”“工会服务驿站”等载体，开展“送清凉”“送温暖”服务。同时，县总工会分类建立困难职工梯度帮扶长效机制，加强职工医疗、助学、生活等及时救助。2022年，全县新建基层工会组织132家，吸纳会员6861人；“两送”服务1200余人次，发放困难救助金220万余元。
县总工会创新建立劳动权益案件“法院+工会”诉前、诉中调解机制，设立专门诉调对接工作室和劳动争议人民调解委员会，通过线上派案、线下三方调解，严格保障劳动权益，目前共成功调解薪酬等案件53件，涉及金额52.3万元。同时，县总工会围绕劳动者薪酬、劳动保护、社会保障等重点权益，通过“企业+工会+职工集体”协商机制，签订集体合同，保护职工乙方权益。全年完成集体合同签订企业 41 家，覆盖职工 4628 人，其中，新签集体合同企业 15 家，覆盖职工1183人。（李富瑞 陈澈 刘博雅 定工）