放大
缩小
默认本报讯 日前，蚌埠市人社局与市总工会、市场监管局、交通运输局等联动，针对全市大货车司机、网约车司机、快递行业、外卖骑手等平台企业和新业态劳动者权益保障情况，组织开展了为期一周的专题调研座谈活动。
为构建和谐稳定劳动关系，助推经济社会高质量发展，近年来，蚌埠市在市本级及各县（区）全面建立协调劳动关系三方委员会的基础上，今年以来又逐步形成以三方成员单位为主、多家相关部门参与的“3+X”模式，进一步扩大了三方机制的社会基础和影响力。
蚌埠市率先推进劳动保障监察“网络化、网格化”建设，将信息采集、矛盾调处、监测预警等职能延伸至基层、做实做细在一线，实现网格化覆盖率和网络联通率100%，约一半的矛盾纠纷通过基层网格得到有效调处。今年以来，相关职能部门认真完善监测研判机制，定期分析劳动关系状况特别是职工权益维护情况，对存在的苗头性、倾向性问题，做到发现在早、防范在先、处置在小。在加大矛盾调处力度上，督促企业普遍建立劳动争议调解委员会，该市已有99个街道（社区）搭建基层调解平台，1000 多户企业成立内部劳动争议调解组织，培训企业劳动关系调解员1000多人。
强化示范引领，是蚌埠市着力营造构建和谐劳动关系良好环境的重点举措之一。今年以来，市人社部门督促指导蚌埠高新区先行先试，率先在全省开展“构建和谐劳动关系示范园区活动”，着力把创建工作纳入可量化、可操作、可对照、可考评的轨道，推动创建活动由点及面，由规模企业推向中小非公企业，由外部推动转向企业自觉参与,为省《劳动关系和谐企业评价标准》的出台做出了有益尝试，其探索形成的经验做法已在全省推广。目前，蚌埠市参与和谐劳动关系创建的企业近万家，工业园区全覆盖，参与职工人数超过百万人。(张闽生 吕家渊)