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默认咨询一：高校毕业生申请一次性创业补贴是什么条件？
解答：毕业 2 年以内的高校毕业生首次创办小微企业且正常经营 3 个月以上的，从就业补助资金中给予一次性不低于5000 元的创业补贴。
咨询二：一次性扩岗补助申请的对象和条件有哪些？
解答：招用毕业时间为 2022 年 1-12 月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，与其签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月（含）以上且处于正常缴费状态的企业。劳务派遣企业申领一次性扩岗补助的，须提供与用工企业签订的一次性扩岗补助资金分享协议或分享承诺书。1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。
咨询三：专技考试报名时的“采用告知承诺制方式”和“不采用告知承诺制方式”有什么区别？
解答：选择采用告知承诺制方式报名参加考试的人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、报考人员承诺的内容、不实承诺可能承担的责任、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息，采用电子方式签署告知承诺书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。考试组织机构不再索要有关证明，依据承诺办理报名相关事项。未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的报考人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息后，按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项，提交相关证明材料。
咨询四：高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？
解答：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
咨询五：非劳动者原因，用人单位停工，劳动者工资该如何支付？
解答：根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在 1 个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过 1 个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
咨询六：一级至四级伤残职工是否需要参加基本医疗保险？
解答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
咨询七：请问一下“三支一扶”在职期间是否可以报考公务员、事业单位等考试？如果可以该以什么身份报考？
解答：“三支一扶”服务期间允许人员报考公务员、事业单位等考试，但是只有“三支一扶”人员服务满 2 年、期满考核合格者，持相关证书或证明材料，才可以享受服务基层项目人员报考公务员、事业单位等考试相关政策。