安徽工人日报社

2020-04-14
报刊:安徽工人日报

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  • 坚持人才为先汇聚兴企力量

    摘要:人才是企业核心竞争力的重要组成部分,事关企业发展质量。30年来,中煤新集公司始终坚持人才为先,从顶层设计入手,构建人才职业发展体系,拓宽人才职业发展通道,在人才培养、选拔任用和正向激励上持续发力,探索

  • ﹃师徒利益共同体﹄开启人才培养好模式

    摘要:面对专业人员青黄不接、企业发展受到制约的局面,湖北能源集团建立“导师带徒”“模范导师工作室”“三点沙龙”和“师徒练兵会”四维培训工作体系;打造职工适岗培训、技术交流互动、创新能力提升、名师优徒选拔4大

  • 体检到工地情暖建设者

    摘要:

  • 怀宁贫困户均享帮扶措施8条

    摘要:本报讯新冠肺炎疫情防控形势有所好转,怀宁县的帮扶干部们日前就冒着春雨,顶着春寒,走村入户,奔走扶贫一线,把最新的产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等政策宣传到户到人,加深贫困群众对扶贫政策的了解。

  • 六安市“十大工程”助力精准脱贫

    摘要:本报讯从日前六安市召开的相关会议上获悉,2019年,六安市聚焦关键环节,推深做实产业扶贫、就业扶贫、健康扶贫等“十大工程”,充分发挥扶贫项目在巩固提升脱贫攻坚成果政策效应和助推作用,取得了较为显著的成

  • 图片新闻

    摘要:◆习近平同印度尼西亚总统佐科就中印尼建交70周年互致贺电。◆李克强将出席东盟与中日韩抗击新冠肺炎疫情领导人特别会议。◆李克强主持召开中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议,部署调集专家和防疫物资增强边境

  • 40名安徽援沪边检民警坚守国门“疫”线

    摘要:近距离问询检查入境人员,分流引导至不同通道,避免交叉感染引发疫情扩散;登上来自重点疫情国家的船舶检查,全力维护海港口岸秩序稳定……疫情发生以来,安徽出入境边防检查总站40名援沪民警戍守国门,鏖战在疫情

  • 培养智慧矿山接班人

    摘要:今年以来,板集煤矿工会采取﹃一徒多师、多专业教学、多岗位锻炼﹄的方式,向青工传授新思想、新技术、新知识,为智慧矿山培养接班人。图为该矿青年职工正在学习单轨吊维修技巧。

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﹃师徒利益共同体﹄开启人才培养好模式

   期次:第7331期   作者:□左崇年

面对专业人员青黄不接、企业发展受到制约的局面,湖北能源集团建立“导师带徒”

“模范导师工作室”“三点沙龙”和“师徒练兵会”四维培训工作体系;打造职工适岗培训、技术交流互动、创新能力提升、名师优徒选拔 4 大平台,有效助力企业跨越发展。

湖北能源集团,改变传统师带徒的说教式、竞争性关系,鼓励师徒彼此促进、互利共荣,让师徒成为利益共同体。经过试点、总结经验、不断完善,如今,集团“导师带徒”形成了“签订一份师徒协议、填写一张考核表单、发放一份导师津贴;徒弟的工作情况、获奖情况、考核成绩都与导师津贴挂钩;徒弟总结、导师点评、组织审核,双向评价、立体评议”的规范模式。

培养高技能人才,其中最传统也最有效的方式之一即“师带徒”。

“导师带徒”

“模范导师工作室”

“三点沙龙”和“师徒练兵会”四维培训工作体系,恰恰为“师带徒”创造了更好的机会和平台。这不仅是劳模工匠传授好经验好做法好技艺的平台,也是传播其爱岗敬业、勇于担当、善于创新等良好品德的舞台,更乃“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”良好氛围的营造之地。

时下,由于市场经济,竞争激烈,人们还存在留一手保守观念,再加上如今的一些年轻人不懂得感恩,师傅害怕带会了徒弟丢了饭碗,或担心“卸磨杀驴,念完经打和尚”而不愿带,企业没有制度保障,师带徒带不起来。而湖北能源集团的“导师带徒”结成“师徒利益共同体”,师傅带好

了徒弟,双方都受益,具有一定的激励效应,也保证了“导师带徒”制度落地,为培养更多技能人才、工匠人才提供动力源。此举措值得借鉴与效法。

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