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默认近日，皖北煤电集团第三届“皖煤工匠”评选活动正式启动。此次活动将评选出100名“皖煤工匠”，含10名“皖煤杰出工匠”。其中，“皖煤杰出工匠”可享受所在单位副总师级年薪待遇，聘期内每年最高奖励金额可达40万元。
技高者多得 让能工巧匠强势出圈
据悉，此次“皖煤工匠”的评选面向皖北煤电集团所属各单位在生产、建设、技术、研发等操作岗位上，具有高超技术技能、丰富实践经验、良好职业素养、突出带动作用的技能人才。符合在皖北煤电集团各单位直接从事操作岗位工作，并具备高级工及以上技能等级或助理级及以上专业技术职称，工作业绩突出、无“三违”、无自身责任事故，标杆作用明显，职工群众普遍认可等条件的技能人才，均可参评皖煤工匠。
该集团将从所属各单位评选出100名“皖煤工匠”，并从中择优评选产生10名“皖煤杰出工匠”。为保障评审过程公平、公正、公开，该集团成立评审小组，组织专家对所有申报推荐材料进行评审考察，公示后确定评选结果，确保评选程序透明、工作高效、结果公正。获评者将分别被认定为“皖煤工匠”“皖煤杰出工匠”。“皖煤工匠”“皖煤杰出工匠”实行聘任制，由皖北煤电集团统一聘任，聘期为2年，并给予专门奖励。
“‘皖煤工匠’评选充分体现了技高者多得的激励导向。以‘皖煤杰出工匠’为例，其年度薪酬按所在单位副总师年度基本薪酬和年度绩效薪酬的平均标准执行，年度综合工资收入在30至40万元之间。”皖北煤电集团党委组织部科技人才科科长金锐表示，“如今在我们这里，职工只要有能力，完全可以一辈子安心搞技术，不用担心政治经济待遇。”
完善培育体系 构建技能人才发展梯队
据了解，“皖煤工匠”评选活动是该集团实施“三支队伍”建设的一项重要举措。接下来，皖北煤电集团还将继续在全集团开展优秀班队长、优秀专业技术人员队伍评选活动，切实加大技能人才培养力度，构建技能人才多层次培养体系，并实施技能人才激励行动，构建起皖北煤电集团技能人才“金字塔式”的发展梯队。
优秀班队长队伍评选对象以煤矿生产一二线科区下一级的班队长为主，每年开展一次评选表彰，其中评选金牌班队长 10 名、优秀班队长 90 名，共计 100 名；优秀专业技术人员每两年评选一次，每次评选专业技术人员标兵10名、优秀专业技术人员90名，共计100名。对以上获评人员，皖北煤电集团也将相应地予以专门奖励，年度奖励金额在2万元至5万元之间。
皖北煤电集团公司工会有关负责人表示，将以“皖煤工匠”评选为引领，在全集团营造浓厚的崇尚技能、尊重人才的社会氛围，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，吸引越来越多的高技能人才扎根皖煤、建设皖煤，为加速建设具有区域影响力的综合性能源企业贡献智慧和力量。（邵明可）