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默认近两年完成技改创新项目20多项；获得1项国家发明及13项实用新型专利；创效两千多万元；培训职工3000多人次……对安徽省劳动模范、临涣焦化股份有限公司高级技师杨庆来说，一串串数字背后，无不凝结着他的汗水与心血，无不印证着他的爱岗与敬业。
在实践中成长
自幼在煤矿长大的杨庆，依然清晰记得，小时候只要居民区一停电，大家就会用焦急的眼神望向矿区，祈祷着矿井不要停电，期盼着各自的父亲、丈夫、儿子能平安归来。
“那时候，我就想着长大了要当一名电工。”他说，技校毕业后，他就选择进入煤矿工作。“态度很重要，既然选择，就要热爱。”这是年轻的杨庆对于自己的告诫。入职后，他把每一次设备安装调试都看成是锻炼自己的机会，主动要求进驻现场参与安装调试，利用业余时间阅读相关书本图纸。“每学会一个知识点，掌握一项小技能，心里就会滋生自豪感，也更加坚定了我选择这一行的信心。”他说。
干一行爱一行，专一行精一行。无论是在高耸入云的井架上，还是在幽深漆黑的井筒中，杨庆总是第一个穿戴好安全用具进入现场，在消除隐患、保障安全后，带领班组成员一次次保质保量的完成了工作任务。
有一次，主井装卸载自动化系统在生产中经常出现显示乱码停机的故障。杨庆得知情况后第一时间奔赴现场，观察故障状态。他利用废旧电子元件自制的释放电路板接入系统后，一举解决了故障，按年产300万吨煤计算，每年就减少了万余吨煤的损失。
在设备检修维护中锤炼技能，在经年累月的劳动中收获成长。从面对设备一窍不通的电气检修“小白”，到通过坚持不懈的努力熟练掌握电气检修及自动化控制技术，杨庆一跃成为班组的技术骨干。
在实干中争先
2019年，杨庆受命调到临涣焦化工作。“作为一名共产党员，我就是一块砖，哪里需要哪里搬。”他说，离开了奋斗十六年的煤矿，虽然有不舍，但没有一丝犹豫，他选择用实绩来回报淮北矿业集团的信任。
2020年某天，炼焦分公司干熄焦自动化控制系统在上午出现故障，现场组织精干力量，安排多人处理未果。晚上21时，休班在家的杨庆接到支援通知后，立即从市区赶至公司解决难题。凌晨 2 时，在他排除故障后，现场响起了掌声和欢呼声。那时候他才来车间不久，他原本可以不来，但他却认为：“第一时间到现场，是态度问题。即使处理不好故障，也是一次难得的增长经验、锻炼技能的机会。”
在焦化行业，他抱着从零学起的心态，先后解决了甲醇分公司一期冷水机组自动化控制系统故障；动力分公司二号高压配电室异常跳闸故障；水循环利用分公司深度水处理 PLC 控制系统故障；化产分公司 DCS 系统无规律跳机等各类疑难杂症，为保障企业安全生产扫除了一个个“拦路虎”。
“唯有不懈奋斗，求实争先，才能不断实现人生的自我超越。”谈及自己的成长之路，杨庆深有感触地说。他凭借坚持不懈、永不放弃的奋斗精神，成为集团公司第一位 80 后“工匠大师”、“省属企业538英才工程”拔尖人才、全国煤炭行业青年技术能手、全国煤炭行业技能大师，是年轻职工心目中争相学习的榜样。
在带徒中传承
单丝不成线，独木不成林。在杨庆看来，想要从本质上提升设备安全运转水平，必须培养更多的“技术大拿”，才能更好地助力企业高质量发展。
教学中，他积极探索“专项培训+真操实练+揭榜锻炼”的培训模式，着力锻造一批技能实训中的尖兵；结合实际开发课程，开办了“PLC自动化综合控制技术”“电气作业人员专项培训”等特色培训班，参培职工达3000余人次。在杨庆的悉心教导下，他的徒弟们很快地成长起来，有的成为了优秀班组长，有的成为了公司工匠，有的已经走向企业管理岗位……
2014 年，在集团的支持下，杨庆领衔创办了工作室。他带领团队成员以“互帮互学、破解技术难题和服务安全生产”为宗旨，重活险活一马当先，设备检修严把标准，疑难杂症领衔攻坚。经过多年的建设完善，工作室获评为淮北市劳模工匠创新工作室、安徽省技能大师工作室、全国煤炭行业技能大师工作室。工作室成员由最初的5名成员，发展壮大成目前的 31 名成员，近两年先后有 13 人次在集团公司及省级竞赛中斩获奖项，有4人分获集团劳模和市劳模，3人分别获评为焦化工匠和集团工匠，23人技能等级获得提升。
“坚定理想信念，深入学习贯彻党的二十大精神；凝聚奋斗力量，争做新时代最美奋斗者……”去年，杨庆曾多次参加过宣讲活动，这是他对自己的要求，也是对广大职工的号召。他真诚地表示：“在新征程上，我将坚定不移地做劳模精神、劳动精神、工匠精神的践行者和弘扬者，影响和带动更多劳动者走技能成才、技能报国之路，倾力为经济社会发展添砖加瓦、再立新功。”
（本报记者 胡佳佳）