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默认增强县级工会力量、加强专项资金保障、优化阵地服务效能、推进活力机关建设……自“县级工会加强年”专项工作启动以来，铜陵市总工会主动作为、扎实推进，破解县级工会“四缺”难题，着力把县级工会建设成“有人”“有钱”“有阵地”“有活力”的“桥头堡”。
铜陵市委高度重视“县级工会加强年”专项工作，组织召开全市工作推进会，推动部署专项工作落地落实。市总工会第一时间成立领导小组，建立工作专班，制定实施方案，明确工作职责。建立对口联系县级工会制度，领导班子成员分别联系各县区工会，实现联系县区全覆盖。市总工会通过召开工作调度会、走访调研等方式，帮助解决县区工会的实际难题，着力提升县区工会全面建设。
人才是第一生产力。市总工会着重增强县级工会力量。去年 12 月，市总工会通过公开招考，招聘一批社会化工作者，给一县三区和经开区总工会各增加 1 至 2 名社会化工作者。市总工会相关负责人表示：“为了留住人才，我们出台了《市总工会社会化工作者基础绩效和奖励绩效发放暂行规定》，规范奖励制度，提高工资待遇，调动工作积极性。”
2022年，市总工会补助枞阳县总工会和郊区总工会专项资金各10万元，补助经开区总工会专项资金5万元……市总工会着力加强专项资金保障，今年，将设立300万的基层工会建设专项资金，其中100万作为基层工会经费补助、200 万作为基层工会项目建设奖补资金，以有效解决基层工会经费不足的问题。
把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的重要途径。为此，市总工会优化阵地服务效能。市工人文化宫实行资源共享，所有场馆对全市工会会员开放；与市文旅局合作，发行“职工公园年票”；鼓励基层工会因地制宜建设“职工之家”，指导市经开区建设“翠湖体育生态公园”，充分满足了广大职工的精神文化生活和健身需求。
市总工会积极推进活力机关建设，一方面，紧抓政治型、学习型、高效型、廉洁型、活力型“五型”模范机关创建，加强工会干部队伍建设，提升工会干部的综合素质；另一方面，通过加强考核考评、加大评先评优力度、发放兼职补贴等方式，充分调动基层工会工作者的工作积极性，营造积极向上的干事创业氛围，进一步健全完善基层工会组织体系。
值得一提的是，市总工会以“县级工会加强年”专项工作为抓手，推动基层工会组建工作取得新进展。2022 年，全市新组建工会组织 242 个，新增会员 18919人，新增农民工会员 12446 人。去年，铜陵市成立了网约车行业工会联合会、外卖配送行业工会联合会，发展新就业形态劳动者会员 5259 人。
（乔巍 本报记者 胡佳佳）