当前国有企业思想政治工作刍议

国有企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现国有企业高质量发展的重要政治保证。当前，国有企业作为社会主义市场经济中的重要组成部分，做好思想政治工作对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。因此，加强国有企业思想政治工作，既是国有企业深化各项改革的必然要求，也是坚持和发展中国特色社会主义国有企业的必由之路。在新的历史形势下，如何推进与创新国有企业思想政治工作，应是当前国有企业亟待解决的重要议题。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的主要问题

1.对思想政治工作认识有待加强。

党的十八大以来，国有企业的思想政治工作水平总体上有所提高，但意识形态和政治工作责任制的实施与党的核心要求之间还存在一定的差距，这主要受到传统思维的影响。部分国有企业领导对于“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深入，将思想政治工作等同于公共政策领域的理论教育，没有将抽象和空洞的教育内容具体化。因此，尽管思想政治工作是循序渐进推进的，但并没有产生明确的效果。国有企业的党建思想政治工作为整个企业提供了世界观和方法论的指导，没有深厚的文化知识积累就不能完成这项工作。而思想政治工作领域的人员一般身兼数职，这往往会导致精力不足，无法高质量的完成思想政治工作。这一系列问题，使得思想政治工作者在实际工作中难以准确的找到着手点。

2.思想政治工作机制不够完善。

部分企业对顶层设计在意识形态和思想政治教育中的价值认识不足，缺乏对意识形态和思想政治工作作用的总结，导致意识形态和思想政治工作设计之间的相关性不足。无法在思想政治工作制度得到有效创新的情况下，更好地满足企业各项管理活动的创新实施的需要，也使得思想政治工作顶层设计方案无法与企业中心工作相结合。思想政治工作与员工工作结合不够紧密，将思想政治工作成果转化为推动工作的实践较少。组织员工双向互动活动的积极性和重视程度不够高，缺乏从提高服务水平的角度来创新思想政治工作的具体战略，从而导致难以从根本上改善思想政治工作与员工的联系，无法借此争取到企业员工的支持。思想政治工作很难“得人心”,职工也很难有“获得感”。

3.思想政治工作模式有待创新。

当前员工价值观逐渐趋于多元化，思想政治原有工作方法面临挑战。思想政治工作载体单一，缺乏创新，缺乏吸引力和感染力。部分企业在理解思想政治工作方面存在偏差，单方面认为思想政治工作是简单的政治教育和理论宣传，工作方法仍然局限于阅读文件或阅读报纸，工作形式趋于传统，使得企业思想政治工作缺乏针对性、感染力和实效性。在某些情况下，企业缺乏必要的沟通机制，即员工缺乏向管理层提供建议和沟通交流的渠道。在这种传统思想政治工作的形式影响下，工会干部开展企业思想政治工作时，不能很好的将抽象的政治内容具体化,从而影响到干部和企业员工之间的有效沟通。

二、当前国有企业思想政治工作对策与建议

1.构建理论武装体系，确保政治方向

党的二十大明确宣示了我们党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进的重大问题。思想政治工作需要更多的历史主动性，应该更好承担起高举旗帜、动员人心、培养新人、复兴文化和展示形象的重要任务。坚持理论学习促进“政治三力”的提升。只有理论上清醒，政治上才能坚定。坚定的理想主义信仰必须基于对马克思主义的深刻理解和对历史规律的深刻认识。落实第一议题，把准政治方向。国有企业要保证始终沿着正确的政治方向前进，推进全面从严治党各项要求落地落实，就必须把思想政治工作作为一项战略工程、灵魂工程来抓。坚定的思想意识形态，是党在工作中维护意识形态统一、意志统一和行动统一的根本保障。把讲政治作为思想政治工作的重点，围绕“两个巩固”的根本任务为中心，将理论学习与党史学习相结合，用党的理论武装员工的头脑，坚持马克思主义，加强党建和党领导下的群团组织建设，不断增强党员干部、员工对“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同、实践认同，从而自觉地做到“两个维护”。针对国有企业发展现状，加强思想政治工作的关键在于：成立党组织并领导员工冲锋在前，在破解生产经营难题、完成急难险重任务、实现生产经营目标中发挥主人翁精神，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。攻坚克难，啃下“硬骨头”，解决企业遇到的问题，解决思想和认知上的问题。成立工会组织，工会在后方做好统筹保障工作，解决员工生活上的忧虑和思想上的障碍。

2.构建组织保障体系，推动责任落实落地

新时代加强国有企业党的思想政治建设，根本原则是坚持党对国有企业的全面领导，坚决拥护“两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要继续贯彻落实好“两个一以贯之”的基本要求，统筹协调好党对国有企业的全面领导与完善企业生产经营之间的关系，把党领导国有企业的政治优势融入到领导国有企业生产经营中去，确保国有企业听党话、跟党走，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。健全和完善考核评价，深度融入思想政治机制，将思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，建立健全和完善的人才培养、发展、沟通机制，把思想政治建设作为国有企业人才战略的重要项目，强化思想政治工作中坚力量。完善企业发展机制，思想政治工作的核心出发点是推动企业发展，大力开展党员先锋队、党员示范岗、创新工作室等创新活动，引导员工立足岗位，建功立业。加强国有企业党的政治建设必须从实践开始，并注重“有针对性的治疗”。深入分析国有企业在坚持党的全面领导、加强党的理论创新、增强国有企业领导人的政治能力方面面临的突出问题，通过制定补充优势和填补劣势的措施，加强国有企业党组织的政治职能。国有企业思想政治建设应通过具体有效的举措，要发扬求真务实的优良传统，确保思想政治工作看得见、摸得着、有疗效。

3.构建融合服务体系，创新思政工作方式

坚持把思想政治工作融入国有企业生产经营管理中，促进党员干部担当作为，促进员工队伍协调发展，加强工作组织之间桥梁的作用，有效提升各级党组织运用思想政治工作和体制制度优势，推动企业改革发展和促进生产经营。新时代加强国有企业思想政治建设，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持用习近平总书记关于国有企业改革发展、国有企业党的建设重要论述指导工作。鼓励和推进思想政治工作有机融入企业的学习、工作和文化圈，加强企业文化建设，及时总结符合企业发展过程中的优秀理念，建设国有企业独特文化体系，丰富国有企业的文化内涵，增强企业凝聚力和战斗力。国有企业思想政治建设的首要任务是要学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学用结合、知行合一、以知促行，切实推动学习贯彻工作走深、走实，做到用党的理论武装国有企业党员干部和广大员工的头脑。通过开辟学习角，订阅报刊供员工和干部阅读，组织线下党组活动，在员工工作一线开展讲座，重温红色故事，传承红色血脉，并以此开启技能竞赛，使党员能够在工作中接受党性教育，提高生产技能水平。围绕企业员工普遍关心的医疗保健、专业发展、文化和体育活动等组织开展答疑解惑、走访慰问、文体比赛等公益性活动，并帮助解决遇到的困难员工解决实际遇到的问题，并借此丰富他们的精神和文化生活。强化思政工作载体创新，加大思政工作宣传教育力度。广泛开展党的创新理论宣传教育，利用各类新媒体开展工作，不断增强其影响力、吸引力和传播感染力。加强主流思想舆论，积极运用媒体、网站等渠道，将党的理论讲活、讲深、讲透，把党和国家事业取得的伟大成就宣传得充分、生动、具体。及时总结思想政治工作的好经验、好做法，从理论高度提炼思想政治工作规律，从历史经验中吸取经验，推动思想政治工作理论不断创新。思想政治工作抓得牢、抓得实，那么党在国有企业引领作用就会发挥的好，企业员工的心就凝聚的紧，企业生产经营效益就会好，企业生产经营效益好，开展思想政治工作的基础就会更加牢固，就会拥有更加壮丽广阔的舞台。（作者单位：中铁四局集团钢结构建筑有限公司）