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默认共同富裕依靠产业工人，共同富裕惠及产业工人。杭州自 2021 年 6 月被确定为省级非公产改试点市以来，以数字化改革为牵引，着力推进产业工人队伍建设改革提质增效。
完善组织体系，夯实数字产改工作基础。杭州组建了由市委、市人大、市政府相关领导任组长、副组长，28家市级部门为成员单位的工作协调小组，设立主责办事机构，制定《新时代杭州产业工人队伍建设改革实施方案》，形成推进改革的强大工作合力。同时，搭建产改数字驾驶舱，实现动态信息一屏掌控、工作推进一目了然，用任务指标倒逼工作落实。
建强平台体系，找准数字产改工作重点。聚焦智慧车间物流、产品智能检测、5G 云制造可视化等新技术，广泛开展岗位练兵、技能培训，并组织开展相关领域的职业技能竞赛，助推产业工人技术升级。同时，拓展云上办事平台，不断完善网上学习、高技能激励、农民工上大学等项目，仅2022年，网上高技能人才奖励平台就为20999 名职工发放奖励金共计1083.26万元。
搭建服务体系，探索数字产改工作路径。经过探索，建立“内通”“外联”工作和服务体系。对内，贯通市、区县（市）和产业、乡镇（街道）、基层四级工会；对外，联通多个平台，参与杭州市党政机关整体智治系统建设，联合市级群团打造数智群团多个应用场景，实现心理关爱、法律援助融入“人才码”应用，推动医疗互助、“春风行动”等服务项目植入浙江政务服务网、“浙里办”App、“杭州办事”App等平台。全力推进杭州“数智群团”建设，截至目前，数智群团累计集成子应用场景71个、组建群团组织7万余家、上线阵地7286个、服务端群团集市注册用户233万（日活跃用户约1万人），每月处理群众诉求约85条。
深化共富引领，提升数字产改工作质效。开展多种形式的共富宣传倡议活动，引导企业落实共富行动。其中，吉利集团率先发布《吉利共同富裕计划行动纲领》，搭建产业工人与企业利益共同体。萧山区开展能级协商建立与技术工人技能价值匹配的收入分配机制试点改革。同时，建立健全企业民主管理，出台《联合工会涵盖下的小微企业职工大会制度》，鼓励和保障产业工人依法参与企业民主管理，并积极探索拓展网上职代会、网上平等协商、职工网上议事会等新途径，不断增强产业工人幸福感。
（据《浙江工人日报》）