放大
缩小
默认自“县级工会加强年”专项工作实施以来，合肥市长丰县总工会采取“三强三让”措施，暖心服务新就业形态劳动者。
强建会入会，让劳动者有“家”可依
以走访促建会。县总工会深入4家货运企业、11个外卖快递站点走访调研，掌握他们的人员构成、隶属关系、业务范围等信息，有针对性地开展建会入会工作。
以服务促建会。县总工会先后筹集资金 10 余万元，开展夏送清凉、冬送温暖活动，为 100 余名网约送餐员开展免费体检，为 600 名货车司机送上疫情防控礼包，为1750名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保险。
以联动促建会。县总工会积极引导规模大、职工数量多的货运龙头企业先建立工会组织，并在新就业形态劳动者集中的乡镇组建联合工会，打通新就业形态劳动者入会最后一公里。目前，全县共组建新就业形态劳动者工会53个，发展会员9344名。
强服务保障，让劳动者感受温暖
打造温馨工作环境。针对新就业形态劳动者吃饭难、喝水难、休息难等实际问题，县总工会在全县筹建 10个幸福驿站、2 个职工之家（“司机之家”），提升新就业形态劳动者的归属感。
打造温馨便利条件。县总工会挂牌爱心商户、开辟“绿色通道”，为网约送餐员等新就业形态劳动者群体提供电动车停放、电动车安全检查、理发等免费服务。
打造温馨劳动监察。县总工会积极联系县直相关单位深入各货车企业、外卖服务站点等场所排查安全隐患，开展工会劳动保护监督检查 85 次，排查隐患 21 个，督促整改16个。
强集体协商，让劳动者有话语权
做好宣传引导。县总工会深入开展法治宣传教育，督促企业严格按照《劳动合同法》等相关法律法规，制订相关集体协商内容。目前，已开展2场次、受众120余人。
做好重点突破。县总工会以美团外卖配送企业——安徽乐鱼网络科技有限公司为突破，通过召开座谈会、面对面与网约送餐员促膝谈心、发放调查问卷等方式，促使企业和网约送餐员达成协商共识。
做好业务指导。聘请 2 名退休干部担任专职工资集体协商指导员，邀请相关专家对工资集体协商基层工作人员等进行培训，全面提高工资集体协商工作队伍人员素质。
（长丰工）