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默认烛光交错、琴声悠扬，近日，浙江绍兴市越城区群团活动中心“浙工缘——越城里·幸福派”烛光音乐会交友活动拉开帷幕。“听说‘娘家人’推出的‘越城里·幸福派’交友平台去年成功撮合了 55 对年轻人。”带着对爱情的憧憬和对另一半的幻想，来自“虎彩科技”的陈先生大胆报名参加了这次活动。
究竟是怎么样的职工交友品牌，一年能成功撮合55对有缘人？绍兴市越城区总工会组织宣教部负责人秦师余娓娓道来，解开了越城职工圈的“幸福密码”，“直击单身职工交友‘痛点’，结合工会现有资源，依托大数据精准辐射。”
创新活动形式
“现在的年轻人对传统相亲活动有些排斥，我们想做年轻人更能接受的交友平台，所以在组织活动中会尝试突破传统的婚恋交友模式。”根据年轻职工对交友活动的体验感、需求度，量身制定活动方案，是越城区总工会打造这项工作品牌的思路。
本次烛光音乐会交友活动举办正值“越城里·幸福派”职工交友品牌推出一周年之际，当天“音乐会+交友”的形式是品牌在探索年轻人青睐的交友平台和方式的又一次创新尝试。活动邀请了绍兴文理学院乐团及杭州爱乐乐团来现场演奏，浪漫的氛围在一首首经典曲目的烘托下不断升温，年轻的职工朋友心情放松，彼此间的距离也迅速拉近。
这一年，“越城里·幸福派”不断突破传统婚恋交友活动的模式。从托斯卡纳城堡到夏日小岛露营，从重回十八岁主题班会到穿越黄酒小镇宋韵古风、走进云松助力乡村振兴，新颖的主题和模式受到了大批年轻单身职工认可和欢迎。
“针对新业态群体、高新技术人才、一线车间职工等，分门别类地开展类似‘定制式’的单身职工交友活动，希望在一次又一次的创新与实践中，能被更多的单身职工信赖与喜爱。”秦师余介绍说。
强化数智改革
近年来，越城区总工会始终坚持以职工为中心、以需求为导向，紧盯职工群众关心关注的高频事项，以“职工安家”为切入口，主动定位高层次重点人才，联合越城区流动人口管理服务中心创新搭建“越安家”浙里办应用联谊交友场景。
通过设置联谊交友和线下活动两大功能模块，构建以企业重点人才为首批服务对象的线上交友公益平台。用户可以通过注册成为会员、关注意向对象、发送站内私信、报名线下活动等方式参与互动交友。“越城里·幸福派”作为具体的工作品牌经过一年时间的运营，取得了亮眼的成绩：已开展27场次面向多层次不同群体的专场交友活动，参与职工1270余人，成功牵手55对。
虎彩科技的陈先生今年慕名而来，感受颇深：“这次活动非常走心，打破了传统的交友尴尬，可以让我们在近距离的音乐互动中放松下来，从中结识到其他圈子的优秀青年人才，拓宽了交友圈，也真切感受到了区总工会对青年职工的关心和关爱。”
挖掘交友基地
今年以来，为打造更受青年职工喜闻乐见、更具交友成功率的职工交友活动，为交友服务提供多元化、品质化的活动阵地，越城区总工会充分挖掘越城区域特色疗休养基地，如充满浪漫气息的富盛镇托斯卡纳城堡度假酒店、洋溢青春活力的上大路街区以及“网红打卡地”鉴湖街道云松村等。根据各镇街推荐、摸排筛选，目前已打造推出首批 10家“越城里·幸福派”区级示范性职工交友基地，开启资源共建共享，创新职工交友服务模式，今后将形成“连点串线、连线成面”的工作态势，形成工会交友平台矩阵。
（据《浙江工人日报》胡翀/文）