实施“234”行动服务高质量发展

近年来，滁州市来安县总工会围绕服务高质量发展，大力实施“234”行动，着力赋能提效，推动创新创造，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，当好主力军，投身主战场。

搭建“二大平台”

县总工会搭建培训平台，提升职工职业技能。依托滁州信息工程学校、金安职业培训学校和部分骨干企业，县总工会建成 3 个产业工人技能实训基地，充分发挥实训基地专业培训、工作交流、成果展示作用。两年来，实训基地共开展各类培训和工作交流 16 场次，培训职工 653 人次。仅去年，全县就有 631 名职工通过技能培训取得了高级技工以上技术证书。

县总工会搭建创新平台，支持职工创新创造。新建 3个升级版劳模（职工）创新工作室，广泛开展“五小”活动，组织开展全县“十大职工创新成果”评选表彰；以“双创”产业园为“孵化”载体，打造“产、学、研、创”一体化人才培养体系，将“产改”触角向全产业链延伸，聘请知名专家组成讲师团、顾问团，通过校企合作、产教融合，打造“工匠团队”，促进创新成果转化利用。2022年，全县职工有效发明专利达1041件。

开展“三类竞赛”

县总工会着眼产业工人综合素质和专业技能提高，常态化组织企业开展劳动技能竞赛。今年以来，全县有350 家企业，2259 个车间（班组），23196 名职工参加劳动技能竞赛。安徽金元素复合材料有限公司将每年 5 月定为职工劳动技能提升月，广泛开展练兵比武。目前，该企业80%以上一线员工掌握两门以上专业技能，大大提高了企业生产效能。

县总工会还围绕全县主导产业、现代服务业和战略性新兴产业，重点在精细化工、新材料、装备制造、文具礼品、车辆配件等行业开展技能竞赛，提升产业发展水平。两年来，全县共组织行业内技能竞赛 13 场，参赛职工达460余名。

此外，县总工会组织全县规模技能大赛，围绕全县五大“产业链”，紧盯重点工程、重大项目，以“百日攻坚·发展有我”为主题，每年举办5场以上全县规模性的职工技能大赛，带动各类技能竞赛107场次。

培育“四类人才”

按照专业职称、发明专利、成果转化、经济效益等指标，县总工会培育科技创新英才，每两年开展一次科技创新英才评选表彰，激励广大职工走技能成才、技能报国之路。

县总工会建立由劳模工匠等组成的“名师工作站”，对青年人才进行结对帮带，培育岗位技术能手。仅去年，全县就表彰奖励105名徒弟和40名带徒名师，有10人获得岗位技术能手称号。

聚焦先进制造业和战略性新兴产业等领域，县总工会开展劳模工匠评选表彰。近两年，全县有15人被评为省市级劳动模范，10名具有工艺专长、掌握高超技能、有突出贡献职工被命名为“来安工匠”。

面向自主创业人员，县总工会围绕创业环境、创业扶持、创业服务，认真落实各项惠企政策措施，培育“创业之星”。2022年，全县有10名职工、农民工和科技人员被评为“创业之星”。（徐莹）