放大
缩小
默认
自“县级工会加强年”专项工作开展以来，亳州市谯城区总工会认真按照全总、省总、市总相关部署要求，锚定“五强”目标，对标“高、强、优、严、实”，以钉钉子的精神真抓实干、务实笃行，推进“县级工会加强年”工作走深走实。
加强政治引领，以更高站位扛起“工会担当”
亳州市谯城区总工会高度重视职工思想政治引领，坚持守正创新，在理论武装、典型引领、职工文化等方面做了大量工作。区总工会以喜迎二十大为主线，开展各项活动加强职工思想政治引领，组织职工建功立业。“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”为主题的职工摄影大赛共收集作品600余幅，评选入展作品70幅，先后举办4场摄影展，累计吸引5000余名职工观看；开展劳模工匠进企业进班组宣讲十余场次，受众人次800余人次。组织 10 名劳模工匠组成劳模宣讲团，深入工厂、车间宣讲 50 余场次；开展“七团七进”进企业面对面宣讲20场次、网络宣讲70场，参与职工 1.7 万余人次；开展最美职工宣讲 48 场次、培训 1520 余人次。组织和引导基层工会开展“劳动创造幸福”“强国复兴有我”等主题实践活动、举办“汲取榜样力量砥砺奋进前行”先进模范学习宣讲会及在华佗国药开展“谯城区总工会新中国史宣讲进企业——走进华佗国药”活动，职工志愿服务活动和新时代职工文明实践活动累计70余场次、参与2350余人次。组织外卖骑手、快递小哥等新业态产业工人代表开展学习宣传贯彻党的二十大精神读书会、分享会，联合多部门共同发起“谯城区最美职工”“谯城工匠”评选系列活动；在陵西湖公园建设“女工权益保护”主题角，被省总女工部推荐参加全总女职工创新工作评选；拍摄“新就业形态劳动者保护权益”公益短片入围全总举办的平安中国“三微”大赛。
区总工会党组牢牢把握政治机关的本质属性，把认真落实“第一议题”制度作为加强党的政治建设、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，确保工会工作始终坚持正确的政治方向。党组会议必学习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展主题党日、“三会一课”，推动党支部标准化建设落实见效，并于2022年底获评谯城区“五星级党支部”；打造线上+线下“学习矩阵”，在工会社会化工作者中，成立了业务学习尖刀班，由分管副主席带头，组织青年职工聚在一起讨论交流各项业务，锤炼工作本领，不断激发党员及职工群众的学习热情。
增强组织功能，以更强标准壮大“工会队伍”
争取党委支持，加强工会队伍建设。积极发挥对机关、乡镇工会干部的协管作用，建立机关、乡镇工会能者上、庸者下的体制机制。充分发挥兼挂职副主席在送法进企业、劳模精神宣传、党的二十大精神宣讲等方面的示范引领作用，更是发挥兼职副主席全国劳模、十九大、党的二十大党代表的身份标识，为工会工作进基层、工会工作强覆盖发出更响亮声音。
突出作用发挥，把基层组织建强。区总工会严格落实党建带群建有关要求，推动完善“一函两书”工作机制，在新组建基层工会和发展新会员上持续发力，2022年以来，新建工会126家，发展会员13840人。建立健全“小三级”工会组织，在经开区、三个办事处、21 个乡镇的企业建立工作台账，基本实现了园区工业企业工会组织全覆盖。在星级工会建设深入推进的基础上，围绕“建起来、转起来、活起来”的目标，推动全区域工会组织规范化建设，做实服务职工品牌，发挥基层工会作用。围绕“重点建、行业建、兜底建”模式，开展新就业形态劳动者建会入会集中行动。截至目前，谯城区总工会已建成货车行业工会组织 40 家，会员 7066 人；网约车行业 4 家，会员 1320 人；网约送餐员行业工会 2 家，会员683人；快递行业联合工会1家，会员1310人。
建强服务阵地，以更优服务提供“工会温暖”
创新打造职工服务阵地。在城区建成工会服务驿站48家，其中2022年以来，新建工会服务驿站17家，除为户外劳动者提供休息、如厕、纳凉、饮水、热饭、充电、简单医疗等服务外，还根据外卖骑手反馈，在新建工会服务驿站设置电动车充气及赠送一次性雨衣服务项目，并创新设置服务驿站投诉退出机制。近年来，一共撤销服务驿站称号2家；选定10家企业作为女职工阳光家园创建候选单位，高质量推动阳光家园创建工作；申报授牌疗休养基地 2 处，创新推动落实企业职工疗休养政策，城区两家疗休养基地共承担 12 场疗休养活动，接待谯城职工千余名，为职工提供高质量疗休养服务。
加快推进智慧工会建设。自“县级工会加强年”工作开展以来，先后组织企业举办10场线上网络招聘会，12场线下就业专场招聘会，形成线上线下双向驱动模式，其中线上直播招聘所采取的沉浸式AI直播招聘更是获得全总门户网站中工网的转载报道；为更好为全区单身职工提供交友平台，区总工会积极谋划，开展“皖工鹊桥汇聚良缘”线上直播相亲活动，丰富活动形式和内容；与区融媒体中心开展深度合作，斥资五万元用于开展谯城区总工会线上宣传工作，在谯城主要媒体和公众号、视频号、抖音号等视频平台，以及谯城各门户网站广泛投入工会宣传微视频、动漫、报道等形式的线上内容，其中制作的工会普法微动漫入围全国“三微”大赛评选。
强化制度建设，以更严程序树立“工会形象”
坚持党建带工建。从严落实《关于进一步加强“党建带工建工建服务党建”工作的实施意见》，牵头召开党建工作指导员例会一次，培训党建指导员在非公企业建立工会组织，基本完成派驻单位群团工作全覆盖；加大在省级以上开发区和具备一定规模的商务楼宇、专业市场、街区商圈全域组建工会组织力度；开展党群联建和党员示范岗、工人先锋号等联创活动，探索形成党组织牵头、群团组织分工协作的工作格局。
健全政府与工会联席会议制度。围绕党政所想、职工所需、工会所能，区政府与区总工会联席会议已形成常态，定期召开产改工作会议，切实发挥工会组织在促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决重大事项等方面的重要作用；民主管理制度建制率进一步提高。截至目前，全区国有及其控股企业、事业单位职代会建制率为100%，厂务公开建制率为91%，已建会百人以上非公企业单独建立职代会、厂务公开建制率为87%。通过推行区域（行业）职代会制度，民主管理制度对小微企业的有效覆盖也在不断扩大。
从严执行各项规定。制定《领导干部包片联系服务基层制度》，真正打通服务基层“最后一公里”，按照“领导+部门”结对联系方式，区总工会分成三个蹲点工作组，组织9名干部深入企业开展蹲点调研活动，先后完成《谯城区货车司机劳动权益保障调研》《谯城区外卖骑手问题调研》《谯城区劳动领域风险排查调研》等三篇调研报告；推动巡察整改落地见效，修订完善《“三重一大”集体决策制度》等9个，落实工作请示报告制度等各项规定。
强化作用发挥，以更实举措展现“工会作为”
区总工会牢固树立以职工为中心的工作导向，构建起以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，努力为职工做好事、办实事、解难事。超前谋划“工会送岗位乐业在江淮”工会就业援助行动，2023年春节期间已举办招聘会3场；“两节”期间，投入资金36.2万元，为千余名困难职工送温暖；做好劳模服务工作，组织15名省部级以上劳模参加健康体检，春节期间为26名劳模发放慰问金13.5万元，为4名低收入劳模发放补助金2.1万元；大力开展产业工人的技能培训，鼓励基层企业开展名师带高徒，提升产业工人业务技能。联合龙祥技术培训中心、东方职业培训学校等培训机构，开展汽车驾驶员（B照）、中式面点、母婴护理、育婴员、保育员、美容师、美甲师、家政服务等10多个热门工种的免费培训。
“下一步，谯城区总工会将紧抓机遇，切实发挥工会桥梁纽带作用，最大程度激发工会干部职工干事创业热情，通过不断强化工会阵地建设、大力夯实工会基础、团结引领新就业形态劳动者、创新打造品牌亮点等措施，努力实现‘五强’目标，进一步巩固‘县级工会加强年’工作成果。”谯城区总工会相关负责人说。（张蒙远）