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默认“今天，我认真聆听了律师给我们宣讲的《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等法律法规，具体的案例分析让一些法律条文更加浅显易懂，专业律师也给予我们面对面、点对点的答疑解惑，这对我们日常的工作和生活很有帮助。”近日，位于合肥柏堰科技园内的合肥凌达压缩机有限公司的职工小王在参加肥西县总工会开展的“法律体检”暨普法大讲堂进企业活动时深有感触地说。
活动现场，来自安徽皖国泰律师事务所的专业律师服务团队通过政策宣讲、实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，充分了解企业生产经营和治理情况，分析其法律需求和风险点，查找规章制度的漏洞和薄弱环节，指导和帮助企业健全法律风险预警防范机制。
“公司的相关管理制度要按照民主程序制定，需经过职工代表大会讨论通过方可生效，在职工入职阶段就要做好必要的学习培训，同时做好相关记录，对于劳务派遣人员也要落实相关监管责任……”律师们围绕劳务派遣、劳动报酬、休息休假、安全生产、职工教育、集体协商、企业劳动合同、劳动规章制度、特殊权益保护等提出意见建议。
“在处理生病职工、工伤职工、超龄职工及第三方劳务派遣人员等这类劳动者的问题时，如何有效沟通协调从而避免矛盾激化？”
“面对自行离职人员超过追溯期仍要求企业支付工资的诉求，企业应该如何回应？”
“女职工孕期经常请假，却不能提供医生开具的证明和病历，在保障女职工合法权益的前提下，企业能否扣发部分工资绩效？”
“职工上下班途中发生交通事故导致住院治疗，能否认定为工伤？能否要求企业发放全额工资？医药费扣除保险报销后的剩余部分需要自费吗？”
……
面对企业人力资源部门和职工关心关注的法律咨询，律师们耐心给予解答，同时结合企业、职工实际需求和自身法律实践经验，向企业人力资源部门、工会和职工介绍安全生产知识及劳动者权益保护法律法规的主要内容，就劳动合同纠纷、工伤损害赔偿、如何获得法律援助等一些热点问题向职工进行宣传，还就企业和职工身边容易发生的劳务纠纷、经济纠纷等进行深入浅出的探讨交流。
“推行‘法律体检’活动之初，我们确实有顾虑，担心律师们是来企业‘找茬’的，会给企业用工带来矛盾和纠纷。通过去年的‘法律体检’活动，我们彻底卸下心理包袱，专业的律师通过‘把脉问诊’，提供法律咨询、解答法律问题、列出问题清单、提出意见建议，这对促进企业依法决策、依法经营、依法管理及职工依法维权、构建和谐劳动关系有着非常重要的作用。”合肥凌达压缩机有限公司行政主管韩芹表示。
据悉，本次“法律体检”活动围绕为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估、为企业和职工开展一次劳动法律政策宣讲、为企业提供一次劳动用工法律政策咨询、为企业制订一张防范劳动用工法律风险的“处方”、为企业提供一次整改规范劳动用工指导等“五个一”进行，旨在规范企业劳动用工，服务企业改革发展，防范企业劳动用工风险。
“从开展调查、向企业‘问需’、签订保密协议到开展‘体检’、形成‘体检’报告再到开展专家评审、回访服务，直至年终评价等一系列流程都非常严格规范。”据合肥柏堰科技园工会相关负责人介绍，为了让“法律体检”活动更具针对性，活动前期，该工会通过摸底调查企业和职工需求，确定了劳动合同、工资福利待遇、集体协商和集体合同等 17 项主要内容并增加个性化“体检”清单。（胡章勤）