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“我是皖北人，爱吃面食，工地食堂可否提供馒头、面条……”近日，在浦江建材综合市场项目施工现场举行的“建筑工人沟通日”活动上，来自安徽的建筑工人小韩向参加活动的集团领导们提出建议，很快，他的心愿就实现了。这样面对面的交流，浙江省建设投资集团股份有限公司（简称“浙建集团”）每月10日都会进行。
16年前，浙建集团首创“建筑工人沟通日”，集团三级领导班子成员定期深入项目施工一线，与一线建筑工人沟通互动。如今已成为集政策宣讲、相互交流、为工人办实事、化解矛盾于一体的员工与企业沟通“心”桥梁，年均开展活动1000余场次、辐射覆盖10万余人。2021年，浙建集团“建筑工人沟通日”入选全省工会改革创新项目库。
解决职工身边事
投入千万元改建人才公寓，建设工地食堂、浴室、活动室“五小”设施 2.0 版，建立工地宣传“五小”阵地，定期开展讲清小道理、解决小问题、办好小事情等“五小”活动……自开展“建筑工人沟通日”以来，集团领导深入工程项目工地实施“五个一”机制，即召开一次恳谈会、与工人同吃一次饭、开展一次专项检查、为工人办一件实事、慰问一次困难工人，通过贴近职工生活的交流，为职工解决了一大批身边小事，赢得了全体职工的肯定。
同时，通过“建筑工人沟通日”平台，把“项目长”制、“支部建在项目上”、“三服务”活动、“三五”工程建设、职工代表巡视、意见建议闭环等特色工作融入其中，出台实施“有地方吃、有地方住、有工资发、有较好的工作环境、有沟通交流、有奋斗目标”的“六个有”浙建工匠人才留住机制，进一步提升职工凝聚力。
打造品牌升级机制
近年来，浙建集团工会围绕广大建筑工人长期发展，将推进产业工人队伍改革、加强技能工匠建设作为“建筑工人沟通日”的重点内容，积极打造“浙建工匠”品牌。目前，通过面对面沟通，帮助 4000 余名青年建筑工人量身制定职业发展规划，为企业高质量发展注入人才原动力。
针对工友们广泛提出的技能培训比较少等问题，挖掘23 个职业工种技能协会的培训基地资源，优化完善线上线下培训课程。启动实施“十百千万”浙建工匠培育工程，掀起全员劳动竞赛，开展岗位练兵，举办技能比武。不断丰富文化活动载体，激发广大职工群众在传承红色基因、弘扬铁军精神中培育劳模工匠文化，从拼“速度”“体力”，到拼“效益”“智力”，再到拼“文化”“精神”。
随着数字化的高速发展，浙建集团工会专门研发开通了“哈比丁·工地通”线上建筑工人沟通日 App，搭建起职工反映诉求数字平台，让“建筑工人沟通日”不止一天。如今，建筑工人随时随地可以通过手机端，将自己的所思、所想、所需，快速直接反馈给集团工会，集团领导也可以通过 App第一时间更加便捷地了解掌握建筑工人的现状，共同为实现建筑工人对美好生活的向往而努力。
（浙江工人日报记者 邹伟锋 通讯员 刘丹）