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默认导读 安徽省金寨县位于大别山区，有着“红军摇篮、将军故乡”的美誉，金寨县总工会将“大别山精神”融入到党的群众工作当中，以“县级工会加强年”专项工作为契机，切实履行维权服务基本职责，着力解决好新就业形态劳动者、农民工、城市困难职工等重点群体的急难愁盼问题，将越来越多的人力物力财力投入到帮扶解困、维权服务和不断丰富职工服务内容之中，工会组织的吸引力、凝聚力不断增强，县总工会连续五年在全市工会工作考评中位列先进行列，2022年在县委、县政府年度目标考评中获评为“优秀”等次。
在金寨县法院办公区有两间不起眼的办公室，却挂着一块响当当的“金字招牌”——“省级金牌劳动人事争议调解组织”。金寨县总工会与县法院成立的“法院＋工会”劳动争议诉调对接中心在短短两年时间里，3 名工作人员已接收法院委派案件 800 多件，调解成功率在85%以上，为劳动者追回损失超过 1000 万元。
对于这个为普通职工解决了大量忧“薪”事的对接中心，金寨县总工会不仅派专人参与，还在工会经费上全力保障，用县总工会党组书记、常务副主席洪尚全的话说，“工会经费用在‘刀刃’上，值！”
“‘双百’壮大了县级工会的实力”
近年来，金寨县总工会在县委的坚强领导和省、市总工会的精心指导下，积极做好工会经费划拨、征缴和有效使用，连续 5 年实现县财政工会经费划拨率 100%、基层工会经费缴交率 100%的“双百”目标。“‘双百’目标的实现，壮大了县级工会的实力，为工会服务职工群众、维护职工合法权益提供了坚实的物质保障。”洪尚全对记者说道。
金寨县委、县政府将工会工作纳入全县目标管理考核，将工会经费收缴工作作为一项重要内容，明确分值比重，全面推进工会工作规范化、制度化。按照工会经费会商制度的要求，县总工会密切与组织、人事、财政部门联系，及时了解全县行政事业单位职工人数、工资总额、经费划拨等情况，不断强化会商配合，围绕预算安排、收缴时间、变动调整、收缴进度等进行协商调度，确保收缴及时到位；压紧压实经费收缴责任，根据县财政局每年年初提供的各单位预算情况，计算出各行政事业单位应缴工会经费数额，第一时间下达收缴通知书，明确申报程序、缴纳时间、缴纳方式，为经费及时收缴打下坚实基础。
县总工会还落实激励措施，对工会经费收缴及时、工会 活 动 开 展 丰 富 的 单 位 ，每 年 给 予 一 定 的 经 费 补 助 。2022 年，补助基层工会经费支出达 187 万元。
县总工会不定期联合税务、法院到重点行业重点企业开展走访调研，宣传工会法，帮助解决代征工作的困难和问题，为困难企业、小微企业进行工会经费返还。同时，通过开展“四送”、建立工会驿站、组织劳动技能竞赛等多项服务，企业特别是新业态企业对工会的认同度得到不断提升，依法缴纳工会经费的自觉性不断增强。
关爱重点群体工会“大手笔”投入
在金寨县城郊有一个汇聚了 12 家快递企业的公共寄递配送中心，人多、工作紧张、远离城区生活不便，金寨县总工会在为全县户外劳动者服务站点（工会驿站）建设选址时，首先“相中”了这里。
“我们按照‘累了来歇脚，渴了来喝水，没电来充电，饭凉来加热’配齐相关设备设施。”金寨县总工会副主席曹福东指着这个“温馨小屋”向记者介绍说，“一天有不下300 位‘快递小哥’过来。”
为确保建成后的工会驿站不沦为“花瓶”，县总工会会同相关部门对城乡户外劳动者工作区域分布情况进行现场调查和会商，确定把五星、四星工会驿站建在政务大厅、银行网点、物流中心等室内设施相对齐全、户外劳动者相对集中的地方。目前，已建成且投入使用星级工会驿站 104 家，高温季节日均近万人次使用，小小驿站也成为工会宣传和服务的窗口和阵地。
正如金寨县总工会提出的“为职工服务永远在路上”，在“缺钱”问题得到缓解后，县总工会将实现工会经费的高效使用作为工作的着力点。在困难职工帮扶上，金寨县总工会用足帮扶政策，提高困难职工救助标准，户均救助金额超 1.5 万元，2022 年共使用专项帮扶资金187 万元，帮扶建档在册困难职工 118 户，职工帮扶工作位居全市领先位次。在关心关爱职工上，去年以来筹集资金近百万元，向重大项目建筑工人、高温作业职工等送去慰问物品 4000 余份；向 200 名受疫情影响的货车司机送去“健康包”；为新入会的新业态劳动者赠送 1000 份互助保障金；向 550 名快递员、送餐员赠送“暖新”大礼包；帮助 300 余名农民工进行免费健康体检；组织医疗人员，免费对 110 名困难女职工进行“两癌”筛查。
（安徽工人日报记者 戴恒曙）