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默认日前，在第十三届淮北矿业集团“名师高徒”大赛上，袁店一矿5对师徒在比赛中喜获佳绩，其中4个工种综合排名第一，3名师傅被授予“首席名师”称号、3名徒弟被授予“首席高徒”称号，该矿被评为第十三届淮北矿业集团“名师高徒”大赛“优秀组织单位”。
“此次‘名师高徒’大赛我们收获满满，不少师徒首次登台就斩获佳绩，既是对参赛选手勤学善思练本领、砺能笃行讲奉献的肯定，更是对袁店一矿党委尊重人才、善待人才、培养人才做法的肯定。”该矿党委书记王洪明说。
打破思想“藩篱”
思想是前进的旗帜。面对技能人才进矿以后因学历不高、能力不足、沟通交流欠缺等原因产生的自卑心态，袁店一矿党委牢固树立“以人为本”的理念，大力弘扬淮北矿业集团工匠大师路思远、郝明警等先进职工优秀事迹，让职工提振信心，做有标尺、干有方向，激活技能人才成长“一池春水”。
“每次路过矿里的‘星光大道’都会让我心潮澎湃。”淮北矿业集团“首席名师”、保运区职工许永乐说，“放眼望去一路牌板都是从普通职工中走出的佼佼者，他们能行，我也能行！”以榜样引路，用先进赋能。该矿通过建设“星光大道”，开展“我的成长路”“我身边的优秀人物”事迹宣讲活动，开辟网上“榜样宣传专栏”，弘扬先进典型先进事迹，鼓励技能职工学习先进人物知重负重、勤学苦练，在急难险重任务面前豁得出、顶得上的拼搏精神，让技能人才从思想上“破圈”，营造比学赶超工作氛围。
架好成长“步梯”
好玉需琢，良才需磨。袁店一矿充分发挥党管培训优势，鼓励基层党支部以人才培养为主题打造党建品牌，建立产教融合协同并进的培养体系，统筹解决党建与安全生产、人才培养与使用中存在的问题。“党支部党建品牌创建过程中，党员干部将目光聚焦在技能人才培养上，集众人之智探寻技能人才培养新路径，工作被重视，效果自然明显。”保运区党支部书记张俊康说。
在实际工作中，保运区党支部以“工匠添翼”为关键词，以“工匠结对”“名师带徒”为主要内容，设立“精英带新人，把新人打造成骨干。工匠带骨干，把骨干打造成精英”两个阶段性目标，开设工匠、技术大拿“一对一”精准培训课堂，搭建技能人才成长“步梯”。
袁店一矿党委分层级制定专业技术人才“1251”培养计划、高技能人才“金蓝领”培养计划等人才培养套餐，抓住人才成长“启蒙、认知、深化、精通”四个支撑点，主动与中国矿业大学、淮北煤电技师学院等院校对接，举办安全管理素质提升、专业技能提升等培训活动，让技能人才在业务上“破圈”，把人才锻造成一专多能的精兵强将。
搭建淬炼“舞台”
为了帮助技能人才始终保持敢闯敢拼、主动作为的奋进心态，袁店一矿党委经过认真分析和科学研判，根据技能人才专长向其交任务、压担子，督促技能人才带头攻关制约矿井安全生产难题，使人才看得到发展机遇和成长空间。
“矿井专门为我们制定了成长计划，组建以工匠大师牵头，技术人员参与的指导团队，鼓励我们在日常工作中‘试错’，让我们放心大胆干，一门心思冲。”此次“名师高徒”大赛单轨吊维修工实操比赛师傅组第一名获得者丁莉说。
该矿进一步落实落细集团公司关于人才培养的各类政策文件精神，通过政策红利激发人才主动进步。对取得技能等级提升认证的人员，给予一次性奖励；取得集团公司及以上荣誉的对等奖励；取得创新成果、完成课题攻坚的隆重奖励。同时，积极开展“岗位大练兵”“技术比武”等活动，向全矿职工大力灌输“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，让更多优秀技能人才“名利双收”。
（梁蒙）