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近日，由浙江省委政法委组织的新时代“枫桥式工作法”认定结果出炉，温岭市总工会“能级工资集体协商助力化解劳资纠纷工作法”被命名为全省新时代“枫桥式工作法”。
近年来，温岭市总工会创新发展新时代“枫桥经验”，以“民主恳谈”为有效手段，创新构建“能级工资”集体协商制度，通过以技促企、以技提薪、以薪留人、以人稳企，形成“企业协商谈技术、行业协商谈效益、区域协商谈贡献”的协商新模式，有力推动劳资双方从“掰手腕”到“携手行”，为多元化解劳资矛盾纠纷、推动基层治理体系和治理能力现代化提供了“温岭样本”。
在兼顾双方利益，平等协商促共识方面，温岭市总工会聚焦职企需求，坚持“多劳多得、技高多得”的工作导向，出台《温岭市能级工资集体协商全域试点实施方案》，构建“紧扣一个重点、实现两翼齐飞、三维布局推动”的全域试点铺开系统架构，深入推进职企双方平等协商、兼顾劳资双方利益的集体协商要约行动，实现职工增收、企业增效的双赢“共富路”，劳资双方纠纷逐步下降。
为 打 通 成 长 通 道 ，提 升 素 质 促 稳定，温岭市总工会聚焦职工成长通道，鼓励企业通过“能级工资”集体协商，提高技术技能、竞赛获奖、创新创造要素在职工收入中的比重，从源头上降低因个人成长与薪酬增长不相符引发的劳资纠纷。温岭市总工会出台《温岭市能级认定工作试行办法》，在单建工会企业、传统行业开展技能等级认定试点，推动形成“技术工人培养+技能等级认定+技能薪酬挂钩”的螺旋式职业成长通道。
温岭市总工会出台《行业性能级工资集体协商规范》市级地方标准，规定协商原则、协商主体、协商内容、协商程序和评价改进等内容，确保找准职企双方激励奖补的“最大公约数”、劳资纠纷问题的最优解。温岭市总工会大力推进民主恳谈促发展，探索开展多行业跨行业区域协商，通过区域协商谈共性指标保底标准、行业协商谈个性发展与薪酬增幅，增强职工主动参与企业民主管理的自主意识，促使劳动关系更加和谐，提升新时期社会治理共建共治共享水平。
目前，温岭已在 589 家单建非公规上企业、12 个行业、17 个区域开展“能级工资”集体协商，24 家产改试点企业“能级工资”集体协商实现全覆盖，覆盖职工 20余万人，基本实现工资纠纷“零”投诉，企业职工满意度95%以上。
（浙江工人日报通讯员 陈熙）