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默认据《工人日报》报道，江苏盐城市滨海县总工会将工会重点难点工作张榜公布，吸纳社会力量同激发工会内部活力相结合的方式，认领项目、破解工会工作重点、难点。这种“揭榜挂帅”的形式以围绕中心、服务大局、提高效能为宗旨，充分发挥社会力量的作用，最终实现职工、企业、社会多方共赢，堪称妙招。
地方工会缺少专业人才带有一定的普遍性，工会工作面广量大，势必会出现难以招架的困窘，而滨海县总工会通过难点项目由社会能人“揭榜挂帅”领办，给出了破题的良策，值得借鉴。
“揭榜挂帅”推行前提是围绕主题的集思广益。通过深入基层一线调研，梳理重点任务，为破解课题指明方向、奠定基础。然后集思广益、自主申报，最终形成项目清单，作为可揭之“榜”。所列的项目紧扣职工普遍反映强烈的堵点、痛点，涉及诸如家政服务提质扩容促进就业、丰富职工文化生活等多个方面，可谓涵盖广泛、重点突出，颇具代表性。178 个工会难点项目由社会能人“揭榜挂帅”领办，取得较好的社会效果。
“揭榜挂帅”落地支撑是敢干能干的主动担当。针对工会缺少专业人才的现状，县总工会出台《关于工会重点难点工作实行“揭榜挂帅”的意见》，鼓励能人领办项目，工会投入相应经费，同时对项目落实情况进行问效，确保揭榜一个、完成一个。不难看出，工会出招揭榜是战略，巧妙择榜是策略。前者是通过争取项目鼓舞士气，后者是哪个团队最适合做该项目。有的放矢，量才揭榜，方能让项目落地落实。
“揭榜挂帅”成功关键是基于实践的开拓创新。建立机制推行好的创新做法，在运行过程中持续完善，总结经验教训，摸清内在规律，逐步形成可复制推广的工作制度。将项目实施与人才培养相结合，充分发挥社会能人作用，只有这样，重点、难点问题才能变成创新的课题，项目榜单才能变成标注了名号、凝聚了智慧的值得学习的榜样。
“揭榜挂帅”贯通了问题、问计、问效的全过程。在项目落实进程中，纵向上，由总工会加强流程管控，包括经费的扶持；横向上，积极营造良性竞争氛围。通过多措并举、各方协力，才能营造工作难点由众人来破解的生动场景。