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默认沪杭甬高速公路是浙江省内首条高速公路。浙江交通集团下属浙江沪杭甬高速公路股份有限公司（以下称“浙江沪杭甬”）成立于1997年，现有产业工人5000余名，分布在营运收费、工程养护、清障施救、机电设备等领域。近年来，浙江沪杭甬推进产改工作，企业工会注重产业工人素质提升，引导产业工人建功立业，争取打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
“强”字上出招，聚焦素质提升
浙江沪杭甬工会构建“技能人才—高技能人才—工匠”三级培训体系，完善内训师培训体系，该企业现有内训师 54 名。为让职工利用碎片化时间学习，开设“智鼎课堂”线上学习平台，联合浙江量子教育科技股份有限公司开发 18 大类 928 堂课，包括路网管理、人力资源、财务管理、养护管理、安全监督等类别，满足5500余名产业工人随时随地进行线上学习。
浙江沪杭甬及企业工会开设推进学历、职业资格、职称技能“三提升”计划，推出“考证给假，取证补贴”支持政策，取得相关证书给予发票金额60%培训费补贴，最高不超过3000元；经审批，可视情给予培训假。截至目前，浙江沪杭甬累计完成学历提升 179 人，取得各类资格认证399人。
“比”字上动真，引导建功立业
近年来，浙江沪杭甬工会探索“培训、练兵、比武、激励”一体化劳动和技能竞赛机制，先后开展收费技能竞赛、消防安全竞赛、安全应急技能竞赛、安全专业技能竞赛、安全保畅技能竞赛、电工技能竞赛、网络安全技能竞赛等，为收费员、监控员、清障施救员和一线电工提供了展示自我的平台。
据了解，根据浙江沪杭甬编制实施的《职业技能竞赛活动规划（2022—2024）》，产业工人在竞赛中的获奖情况将作为其业绩考核、评优评先的依据。
近年来，从企业竞赛中脱颖而出的优秀产业工人，在省级大赛取得不俗成绩，5 名浙江沪杭甬职工获得“浙江金蓝领”荣誉。夏军就是其中之一。他是浙江沪杭甬杭州北管理中心德胜驻地清障施救班班长。去年夏天，为备战 2022 年浙江省高速公路清障施救职业技能竞赛，他顶着高温天气，在培训基地封闭训练了 3 个多月。救援大货车作业要求施救员把握好倒车时的精度和速度。为此，他在不断的训练中分拆操作动作，总结不足，提炼出操作关键步骤，并以口诀强化记忆。最终，他在该项目比赛中获得第一名，被省总工会授予“浙江金蓝领”称号。此后，他还在长三角地区清障岗位（救援机械操作员）技能竞赛中荣获重型清障车作业项目一等奖。
近三年来，浙江沪杭甬工会共举办各类职业技能竞赛87场次，参与职工4580余人次，有力推动职工成长成才。
“改”字上立新，拓宽发展通道
浙江沪杭甬制定《职工职业发展通道管理办法》，新开辟职工技能发展通道，设置管理、技术、技能 3 大类 14 岗级，形成“管理＋技术＋技能”的职工职业发展体系。
近三年来，共有660名职工通过技能发展通道实现提升。有职工实现转岗发展，有基层收费员通过竞聘走上管理岗位，还有一线职工实现技能序列的晋升，享受管理岗待遇。
浙江沪杭甬运行管理中心的徐辉原本是一名普通驾驶员，2003 年加入公司，创造了 20 年安全行车零事故的纪录，他本人也考取了汽车驾驶员技师证书。今年，根据《职工职业发展通道管理办法》，徐辉被评定为助理技师，实现了技能序列的晋升，享受管理岗待遇。
浙江沪杭甬及企业工会积极探索产业工人职业发展新模式，在舟山管理中心创新“桥之匠”培育品牌，以机电岗位为试点，开展产业工人培养计划。开展机电 综 合 性 技 能 人 才 培 训 ，第 一 期 报 名 的 21 名 学 员中，有 14 人获得电工特种作业操作证，其中前 3 名被列入基层站所综合大班长及所务岗位储备人员，打破合同制和劳务派遣制收费员身份壁垒，实现人才培育与岗位选拔完美融合，让优秀的劳务派遣人员也有施展才华的舞台。（浙江工人日报通讯员 吴佳顺）