放大
缩小
默认自产业工人队伍建设改革工作开展以来，宣城市绩溪县总工会积极探索总结，以支持产业工人开展劳动和技能竞赛为切入口，通过设立“奖金池”，搭建更加有利于高技能产业工人脱颖而出的竞技平台，建立多层级竞赛管理机制，扩大竞赛覆盖面，加大竞赛奖励力度，加强对产业工人的持续关注。
做好顶层设计 搭建竞赛平台
通过深入基层调研，县总工会发现一些产业工人之所以积极性、创造性不强，技能水平长期得不到提升，主要是因为缺少展示交流的机会和广阔的发展空间，以及一些企业工会开展职工技能提升活动的经费不足。
因此，县总工会把增强产业工人活力作为产业工人队伍建设改革的着力点和突破口，从2022年开始，每年协调30万元资金设立劳动和技能竞赛“奖金池”，各基层工会开展劳动和技能竞赛的奖金由县总工会支持解决。此举为劳动和技能竞赛的开展提供了有力的资金保障，大大增强了各基层工会和产业工人的主动性。
找准竞赛要点 练就过硬本领
县总工会紧紧围绕县委、县政府中心工作要求，加强与各镇及发改委、人社局等部门的协调沟通，全面摸排全县重大建设项目、重点工程、重要产业，在全县急需技能人才的领域开展劳动和技能竞赛。
在促进文化旅游和现代服务业健康发展方面，县总工会谋划举办长三角烹饪技能、家政服务业技能、乡村工匠传统手工艺技能竞赛3场次，参与职工上百人次。
在提升全县医疗教育水平方面，县总工会开展全县幼儿园教师素养大赛、中小学体育教师基本功比赛及全县卫生应急、护理、中医药技术技能竞赛5场次，参与职工超800人次。
在促进制造业高质量发展方面，通过设立“奖金池”，县总工会鼓励企业开展数控（车工）、装配车间、AOD操作技能、维修电工、焊工、CAD制图、连铸、织造、缝纫、捻线等技能竞赛15场次，参与职工近400人次。
在电力通信方面，县总工会鼓励抽水蓄能电站、电信公司开展技能竞赛6场次，参与职工上百人次。
从行业到企业，从班组到职工，广大产业工人在一场场劳动和技能竞赛中比产量、求质量，比技术、赛技能，推动竞赛从“广”向“深”扎实推进，为推动全县经济社会高质量发展注入全新动能。
建立激励机制 激发内生动力
2023 年以来，在绩溪，企业举办劳动和技能竞赛的热情倍增，广大产业工人积极投身于其中。县总工会不断强化竞赛成果运用，推荐全县竞赛一等奖选手申报为县五一劳动奖章获得者，并将获奖选手纳入“绩溪工匠”、宣城市五一劳动奖章获得者、宣城市劳动模范等申报选树名单中。
此外，县总工会选拔了 24 名优胜选手参加 4 场市级劳动和技能竞赛、2 场长三角劳动和技能竞赛，均取得良好成绩。全县涌现出“绩溪工匠”5人、宣城市五一劳动奖章获得者1人、省五一劳动奖章获得者1人、全国纺织行业技术能手1人。
劳动和技能竞赛既是工会的传统优势和工作品牌，也是提升产业工人职业技能素质的重要载体。下一步，县总工会将持续发力，深入开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，进一步激发广大产业工人的劳动热情，激励其在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中奋勇拼搏、成就梦想。（绩工）