放大
缩小
默认全年获评5次金牌班组，获得奖金 5 万元；180余天享受荣誉餐，半年多的时间吃饭不用自己掏腰包；全队人均月工资达15000 元以上，收入大幅提升；队长张昌被评为矿井年度金牌班组长。
刚刚过去的2023年，对于淮北矿业集团许疃矿综掘一区二队来说是收获满满的一年。安全上有效果，2023 年全队杜绝破皮伤以上事故；生产上有效率，连续六个月煤巷进尺达到 200 米以上。班队稳定提效能，全员出勤率达97%。
“矿上给政策，我们有干劲。”该队队长张昌坦言，班队安全生产的主动得益于矿井制定的有效激励政策，职工干劲十足。
该矿推行正规循环，实行分台阶奖励，月度评选金牌班组，每班实行荣誉餐制度，这些举措是该矿为推进掘进安全提效开出的“特效药”。既有安全管控上的举措，更有正向激励政策，一系列“组合拳”下来，掘进系统干部职工既有面子又挣票子，抓安全、提进尺、保接替的士气高涨。
“在安全管理上，矿井大力推行正规循环作业，绝不破循环作业。”该矿调度指挥中心主任王红军介绍，比如今天掘进当班的任务是完成三排进尺，首先要保证不影响工程达标，不为下一步班留下“尾巴工程”，同时又能通过组织协同，保证超额完成而做到人员不留勾延点。
如果说狠抓正规循环是该矿在抓安全管理上的关键一招，那么推行分台阶奖励，月度评选金牌班组，每班实行荣誉餐政策这三项举措的实施，则是体现了该矿对掘进工作的重视。
“金牌班组提升了咱的收入，荣誉餐制度那可是给我们长了面子。”作为享受荣誉餐政策的“老熟客”，该矿综掘一区二队班长张安庆最有发言权，“升井以后，全班人围坐在一起，说说成绩，讲讲不足，既总结了当班又拉进了感情，别看‘花钱’不多，但好处多多，其他班可羡慕了。”
近年来，该矿牢固树立“今天的进尺，就是明天的产量、就是效益”意识，按照“提单进、保接替、稳产量”的思路，牢牢把握采掘接续这个主要矛盾，聚焦提质扩量增效这个关键问题，锚定短板难题，持续创新攻关，推动矿井掘进工作稳中有进、进中向好、好中提质。
“2023 年 我 们 掘 进 进 尺 12300m，超 尺500m。全年煤巷月单进最高达 256m，平均月单进同比提升 23.5%。掘进系统出勤率同比提升5%，人均月工资同比增加 7.7%。”该矿掘进副矿长赵宏志表示。（王祥彪 程祖辉）