安徽工人日报社

2019-12-31
报刊:安徽工人日报

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  • 一碗腊八粥温暖整个冬

    摘要:  “腊八节”将至,合肥市荷叶地街道金荷社区党委联合工会、计生协、民生办于近日开展送温暖活动,为寒风中的环卫工人、快递员、残障职工和因病返贫的困难职工送上腊八粥和台历、棉手套等暖心物品,传递社区对“大

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    摘要:  志愿帮扶情润“雨山”

  • 公司要员工改与其他单位签合同该如何保障权益

    摘要:我们是森宇公司的员工,现在公司要让我们改与麟宇公司签订劳动合同,然而我们发现森宇公司与麟宇公司无任何关系。虽然改签合同后,我们的工作场所、工作岗位不发生变化,但我们很关心工作年限如何延续。森宇公司说可

  • 奋斗精神闪耀新中国铜工业发展史

    摘要:2019年,安徽省海外最大单个投资项目和厄瓜多尔第一座大型固体矿山项目———米拉多铜矿建成投产,标志着中厄在矿业合作发展史上翻开了崭新一页,这也是铜陵有色加快打造全球资源储备及矿产供应基地,加快建设“

  • 阜阳市:举行职工法律知识竞赛

    摘要:本报讯日前,由阜阳市总工会、市司法局联合主办的全市职工法律知识竞赛在阜阳颍泉农村商业银行举行。市总工会党组书记、副主席房继红,市司法局党组成员、副局长张玄等出席活动。比赛中,颍泉区总工会等10支队伍经

  • 安庆市总派发普惠公交“红包”

    摘要:本报讯12月30日,安庆市总工会携手邮储银行安庆市分行、安庆中北巴士公司,举行向全市工会会员派发普惠公交“红包”启动仪式。据悉,本次的工会会员公交卡是安庆市总工会推出的“互联网+工会”普惠系列活动之一

  • 宿州市:评选表彰10名“最美快递员”

    摘要:本报讯日前,由宿州市文明办、市总工会、团市委、市邮政管理局共同主办的宿州市邮政行业“邮来已久,绿动未来”暨第二届“最美快递员”颁奖仪式举行。市人大常委会副主任、市总工会主席张忆秋出席活动并为获奖快递员

  • 铜陵市:举办职工戏曲文艺汇演

    摘要:本报讯12月28日,铜陵市总工会庆元旦迎新年唱响红色经典“传育立行”教育工程进企业全市职工戏曲文艺汇演在五松山剧院举行。市委副书记赵振华,市人大常委会副主任、市总工会主席何刚明,市政协副主席孙中辉等领

  • 千名职工长跑迎新年

    摘要:  12月27日,淮北矿业集团芦岭矿举办“奋进新时代筑梦新征程”千名职工长跑赛,以喜悦的心情共同迎接2020年的到来。徐丽娟/摄

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    摘要:颍东区政府与区总工会举行第九次联席会议本报讯12月27日,阜阳市颍东区政府与区总工会第九次联席会议召开。会议由区委副书记、区长张银军主持。会上,区委常委、区政府常务副区长顾中伟通报了全区经济运行情况,

  • 网上也有温暖的“家”

    摘要:12月11日,安徽工会“好网民”主题活动成果展在淮北举行,“马钢e工汇”从众多参评展示的“互联网+普惠平台”中脱颖而出,被评为“全省工会优秀互联网+普惠平台”一等优秀平台奖。这次获奖,是马钢集团工会在

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公司要员工改与其他单位签合同该如何保障权益

   期次:第7279期   


我们是森宇公司的员工,现在公司要让我们改与麟宇公司签订劳动合同,然而我们发现森宇公司与麟宇公司无任何关系。虽然改签合同后,我们的工作场所、工作岗位不发生变化,但我们很关心工作年限如何延续。森宇公司说可以签一份三方协议确定延续计算工作年限等事宜。请问,我们若与上述两家公司签了三方协议,这有法律效力吗?如果到了麟宇公司没多久被解聘,支付经济补偿金的工作年限应如何确定? 读者 钟萍等

首先,你们可以拒绝改签劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”因此,你们有权自行决定是否接受森宇公司关于改签劳动合同的安排。如果你们不接受,森宇公司也不能强迫,而应当继续履行与你们的劳动合同。

其次,关于三方协议的效力问题。《民法总则》第一百四十三条规定:“具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。”因此,你们若同意森宇公司的安排并签订三方协议,所签的三方协议只要符合上述条件,就具有法律效力,你们与森宇公司、麟宇公司必须履行协议所确定的各自义务。

最后,关于计算经济补偿金的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”该条同时规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。你们的情况属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,假设你们被麟宇公司解除合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,你们可以依据三方协议请求把森宇公司的工作年限合并计算为麟宇公司工作年限。 (潘家永)

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