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产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。近年来，在池州市委和省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组办公室的坚强领导下，市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组按照部署要求，各成员单位履职尽责、担当作为，试点单位积极探索、努力创新，奋力推进全市产业工人队伍建设改革不断深入，一批具有劳动热情和创造潜能的产业工人破土冒尖、脱颖而出，展示出工人阶级的时代风采。
以上率下 稳步组织推进
2023 年 9 月 28 日，时任市委书记方正对全市产业工人队伍建设改革工作作出批示，充分体现了市委领导对产业工人队伍建设改革工作的高度重视；12月4日，市委常委会听取了市总工会关于2023年产业工人队伍建设改革工作情况及下一步工作的专项汇报；12月22日，市政府与市总工会第十一次联席会议原则同意将产业工人队伍建设改革写入市政府工作报告，市教体局、市经信局、市财政局（国资委）、市人社局等部门会同市总工会系统谋划，加快推进改革各项任务落地见效。同时，市政府工作报告也明确指出“要着力保障和改善民主，大力促进就业创业……深化产业工人队伍建设改革”。
此外，为深入贯彻落实全国、省、市产业工人队伍建设改革工作有关要求，进一步推进县（区）产业工人队伍建设改革工作，池州市在《2023年度县区领导班子党建考核指标与评分标准》中明确要求“强化党建引领，扎实推进产业工人队伍建设改革”，推动产业工人队伍建设改革工作在县区落地见效。市政府就如何贯彻支持技工强省建设制定了9项34条实施意见，对推动全市产业工人在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面发挥了政策性作用。作为市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组成员单位的市委组织部（非公工委）、市教体工委、市教体局等党政有关部门，在2023年工作要点和任务分工中，对改革举措创新、重点行业推进、特色品牌打造等方面作出全面统筹和细致部署。
2023年4月，市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组办公室召开工作会议，研究全市产业工人队伍建设改革工作要求、任务及安排，确定重点工作和全市第二批改革试点单位；10月，市产业工人队伍建设改革暨厂务公开推进会召开，4 家改革试点单位进行经验交流发言，市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组成员作出调整；12月，市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组办公室深入池州经济技术开发区、皖江江南新兴产业集中区，详细了解企业构建电子信息产业工人技能引育模式、晋升渠道、激励措施、评价体系、薪酬机制等工作情况……近年来，池州市为产业工人队伍建设改革进一步提供组织保障、制度支撑，稳步推进改革走深走实，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
思想引领 全面铸魂聚力
今年 5 月 22 日，池州市青阳县茂施农业科技有限公司内热火朝天、掌声雷动。全国五一劳动奖章获得者、池州市快递协会副秘书长、池州职业技术学院产业教授羊杰和省劳动模范、安徽超威电源有限公司技术负责人潘志刚结合自身工作实际，为现场的产业工人代表和来自基层工会的100名职工讲述了自己在平凡岗位上创造的不平凡业绩，生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代价值，唱响新时代新征程“咱们工人有力量”的最强音，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的浓厚氛围。市总工会相关负责人介绍说：“本次活动是劳模工匠宣讲进企业、进班组、进工地、进校园、进社区、进网站‘云端’等‘六进’宣讲活动内容之一，由市总工会主办，青阳县总工会承办，青阳县茂施农业科技有限公司协办，主题是‘中国梦·劳动美·池州篇章——强国复兴有我 劳动创造幸福’，旨在努力做好产业工人思想政治工作，进一步推动劳模精神、劳动精神、工匠精神在工会系统和广大产业工人中落地生根。”
记者了解到，近年来，为加强产业工人的理想信念和职业道德教育，推动其内化为坚定信念、外化为自觉行动，池州市既用先进理论武装产业工人，又用劳模精神、劳动精神、工匠精神激励产业工人。
“在先进理论方面，我市围绕‘中国梦·劳动美·池州篇章’主题，开展‘学习党的二十大精神’专项答题活动及中国工会十八大、省工会十五大精神宣讲活动，着力强化产业工人思想政治引领，引导广大工会干部和产业工人自觉用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动；在劳模精神、劳动精神、工匠精神方面，我市组织各级劳模工匠宣讲团队，开展‘六进’宣传宣讲活动，全年开展各级各类宣讲活动150场，深入开展‘强国复兴有我’‘劳动创造幸福’等主题宣传教育活动，讲好职工故事、工会故事、劳模工匠故事，唱响团结奋斗新征程的时代主旋律。”市总工会相关负责人表示。
多措并举 助力素质提升
2023年8月27日，池州市技工学校揭牌，这不仅是池州市迈开技工学校、高级技工学校、技师学院“三步走”的第一步，还翻开了池州市职业教育、技工教育崭新的一页，是池州市高度重视职业教育发展、加快打造职业教育体系的又一项重要成果。
2023年12月5日，池州工匠学院在池州开放大学揭牌，这是池州市深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神的重要举措，是学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神的具体行动，是工业强市的迫切需要。
池州市技工学校和池州工匠学院的先后揭牌是池州市在助力产业工人素质提升上不断发力，在助力产业工人成长成才上实现突破的有力佐证。
近年来，市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组各成员单位围绕池州九大新型产业，着力打造“万马奔池”人才工程，实施高端人才引进、工匠培育工程、“创青春”青年人才创新创业大赛等，为推动池州高质量发展打造了一支高素质劳动者大军。
在创“实训基地”助提升方面，安徽池州海螺水泥股份有限公司获评省级高技能人才培训基地；安徽华尔泰化工股份有限公司获评国家技能人才培育突出贡献单位，该公司胡以技能大师工作室入选国家级技能大师工作室名单，实现了池州市国家级技能大师工作室“零”的突破。
在推“蓝领计划”促发展方面，池州市遴选了一批代表性龙头企业、行业协会、职业院校、民办诚信培训机构为社会培训评价组织，推进社会培训评价组织职业技能等级认定。2023年，池州市新增技能人才10830人，其中高技能人才3130人。
在搭“育才平台”共成长方面，池州市开展“名师带高徒”活动，每年选育典型师徒120对，一批产业工人和带徒名师获得市总工会奖励。
目标指向 提高待遇保障
国能神皖池州发电有限责任公司坐落于池州经济技术开发区，是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业。作为省产业工人队伍建设改革试点单位，该公司通过开展应知应会考试、工作实例和日常管理工作能力答辩及仿真机实操等环节的考评，用一把公平正义的“尺子”对产业工人进行技能鉴定，将7名值长、11名机组长分为初级、中级、高级，并落实相应待遇，实现“同岗不同薪，高级拿高薪”，有效稳定了产业工人队伍，大大增强了产业工人主动学习、持续学习的意识。同时，为营造公平正义的选人用人氛围，建立稳定的人才梯队，国能神皖池州发电有限责任公司变“相马”为“赛马”，开展内部公平竞聘，委托第三方进行考评。目前，国能神皖池州发电有限责任公司通过内部公平竞聘，产生了14个专业岗位、3个生产部门的副经理岗位。
安徽铜冠有色金属（池州）有限责任公司是池州市产业工人队伍建设改革试点单位。该公司采取持续提升全员薪酬与高技能人才待遇等措施，激励产业工人渴望成才、努力成才。“在我公司，产业工人的薪酬增长率连续 3 年超过11%，一线产业工人增资幅度超过全员平均数，此外，我们对技师及以上高技能人才给予400元至1000元不等的差异化津贴，以此来切实提高产业工人的经济待遇。”安徽铜冠有色金属（池州）有限责任公司工会相关负责人介绍说。
实际上，国能神皖池州发电有限责任公司、安徽铜冠有色金属（池州）有限责任公司的有力举措是近年来池州市进一步增强产业工人主人翁意识，在其地位提高上迈出新步伐的生动缩影。
在落实政治待遇，增强产业工人政治参与意识方面，池州市积极推荐产业工人代表作为各级党代表、人大代表和政协委员人选，有力提升了产业工人的政治地位。“近年来，产业工人在各级党代表、人大代表和政协委员中的比例不断提高，目前，市党代表中有产业工人9名，市人大代表中有产业工人12名，市政协委员中有产业工人4名。”据市总工会相关负责人介绍，在池州市参加省总工会十五大代表中，产业工人代表12人，占比达到57%；池州市参加中国工会十八大的2名代表中有1名为产业工人代表。
在深化民主管理，增强产业工人当家作主意识方面，池州市认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面审议涉及产业工人切身利益的重大问题，积极健全劳动关系协调机制。“我们还继续扎实做好厂务公开工作，定期深入基层开展企事业民主管理工作调研检查，指导和帮助完善职工（代表）大会、厂务公开、职工董监事等民主管理制度。”市总工会相关负责人告诉记者，近年来，市总工会开展新就业形态行业集体协商“要约行动”，分别向快递、网约车等行业的37家企业发出要约，与32家企业签订集体合同，覆盖职工2009人。（本报记者 夏梦）