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默认为持续深化产业工人队伍建设改革，六安市裕安区总工会以党建为引领，以工建为纽带，聚焦新时期产业工人队伍建设改革目标任务，扎实开展产业工人队伍建设改革，不断激发内生动力，推动改革落地见效。
坚持党建引领 促进机制长效化
区总工会积极推动落实党建带工建工作机制，成立以区委常委、组织部部长为组长，副区长为副组长，联合区发改委、区教体局、区人社局等31家成员单位的区推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组，并组织召开工作推进会。
通过制定计划、理顺体制、压实责任，明确改革目标，落实责任举措，裕安区不断推动产业工人队伍建设改革工作向纵深发展，并把创建党员先锋岗与产业工人队伍建设改革有机结合，在生产一线推先进、树典型，着力培育理想信念坚定、业务能力过硬的先锋骨干队伍，持续激发产业工人建功立业、创新创造，为助力产业工人队伍建设改革高质量推进凝聚智慧力量。
广泛选树典型 提升产业工人素质
区总工会积极为产业工人才能施展搭建平台，推荐各类先进表彰人选，促进产业工人见贤思齐，增强产业工人的荣誉感和认同感。
2023 年以来，裕安区产生省五一劳动奖章获得者 1 人、省金牌职工 3人、省工人先锋号 1 个、省劳动竞赛先进集体 1 个，市五一劳动奖章获得者 5 人、市五一劳动奖状获得集体 2 个、市工人先锋号 3 个。同时，为充分发挥劳模工匠示范引领作用，裕安区围绕企业发展中的痛点、难点问题，开展专业引领、课题研究、百日攻坚、师徒结对等活动，推动技术攻关和服务创新。
此外，为推进裕安工匠学院建设，裕安区落实《关于推进工匠学院建设的实施意见》，完善“工会+部门+院校+企业”模式，广泛开展技能培训。围绕热门行业、企业稀缺人才需求，裕安区进一步加强校企合作，搭建技能人才培养全覆盖体系，利用“线上+线下”相结合的方式，通过组织开展技能培训班、职业技能师资格培训班、“订单式”培训班等方式提升行业产业工人素质技能。
举办各类竞赛 激发产业工人原生动力
区劳动和技能竞赛委员会牵头开展各类劳动和技能竞赛，支持鼓励辖区内各行各业组织开展技能大比武，通过以赛促练、以赛促产，在实践锻炼和行业对标中找差距、提能力，激发产业工人原生动力。
2024 年，裕安区各单位申报劳动和技能竞赛项目 12 个，授予在 2023 年劳动和技能竞赛中获得一等奖的 2 名选手为“裕安工匠”，18 名选手为“技术能手”，并依托各类劳模创新工作室为阵地，助推产业工人成长成才。
同时，裕安区以市、区两级产业工人队伍建设改革试点单位为基础，广泛开展职工“五小”创新、“金点子”“我为企业献一计”等活动，增强职工创新意识，深入挖掘优秀人才，畅通人才晋升渠道，并积极推广行业先进技术和工作方法，大力组织开展技术攻关，培育创新型行业产业工人。
注重关心关爱 提升改革“温馨值”
裕安区成立“法院+工会+人社+司法行政”劳动争议多元化解工作领导小组，设立区劳动争议多元化调解工作室，形成调解合力，有效预防和化解劳动争议，确保劳动争议多元化解工作顺利推进。2023 年以来，裕安区成功调解案件373起，追回资金646万元。
同时，裕安区开展“工会送岗位乐业在江淮”就业援助活动24场，及时推送就业信息，助力产业工人找到匹配的工作，实现产业工人与企业之间的“双向奔赴”；开展“送关爱 情系新业态”等活动，聚焦新就业形态劳动者权益保障，为近1200名新就业形态劳动者和产业工人赠送意外伤害保险和重大疾病保险，充分发挥“第二保障线”作用，不断提升产业工人队伍建设改革“温馨值”。
下一步，区总工会将进一步深化产业工人队伍建设改革，加快建设高素质产业工人队伍，努力培养造就更多各级劳模工匠和高技能人才，为加快新阶段现代化美好裕安建设作出新的更大贡献。（陈磊）