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默认本报讯 今年以来，芜湖市繁昌区坚持实施就业优先战略，通过创新招聘形式、拓宽招聘渠道、搭建就业平台等多元化手段，有效推动劳动者与企业供需精准对接。
实施“一企一教室、一企一讲台”，持续创新招聘形式。繁昌区坚持将校园招聘作为招才引智主渠道，先后深入安徽农业大学、安徽工程大学、安徽科技学院、巢湖学院、内蒙古机电职业学院等省内外高校举办宣讲招聘活动。创新“一企一教室、一企一讲台”招聘模式，招聘企业在部分高校拥有专属教室和讲台，“点对点”宣讲、“一对一”对接，使毕业生们能够直观了解企业现状和岗位情况。此外，繁昌区还将“直播带岗”带到招聘现场，为无法亲临现场的求职者，提供观看直播（回放）了解企业招聘信息的渠道，进一步提高了求职对接成功率。
开展跨省劳务协作，积极拓宽招聘渠道。繁昌区在拓宽招聘渠道方面坚持主动出击，积极赴省外开展人力资源交流合作。分别与陕西省大荔县、河南省郸城县、云南省澜沧拉祜族自治县等多个地区开展人力资源交流合作和企业招聘活动，并在当地设立就业服务工作站。“走出去、引进来”的工作方法，不仅为企业开辟了更多的招聘渠道，也有效解决了企业用工难题。
推进“2+N”主题招聘，精准搭建就业平台。繁昌区依托“三级就业服务平台”，常态化开展“2+N”主题招聘活动。紧抓春节、端午节返乡等关键时机，以“春风行动”为契机，组织“大而全”的大型招聘会，汇聚区内众多重点企业，提供大量优质岗位。同时，充分发挥社区就业基点作用，密集开展各类精致小型招聘会，以小规模、低成本方式，将周边企业招工需求直接送到求职者家门口。“小而精”的招聘方式，不仅方便了求职者，也为企业就近招工提供了便利，有效推动了社区“三公里就业圈”的形成。
2024 年上半年，繁昌区累计举办各类招聘活动148 场，服务企业 1059 家次，提供就业岗位 1.6 万余个，实现新增就业近 7000 人，新招引大学生 4000 余人。下一步，繁昌区将继续深化就业服务改革，优化升级人才招引政策，创新招聘策略和形式，为求职者提供更多更好的就业机会，为企业发展注入更多活力，推动全区经济社会高质量发展。
（任赦）