我省将开展安徽工匠“十百千万”培育行动建设一流产业技术工人队伍

本报讯 近日，省总工会下发《关于开展安徽工匠“十百千万”培育行动 建设一流产业技术工人队伍的意见》（以下简称《意见》），旨在进一步深化产业工人队伍建设改革，培养造就更多安徽工匠、大国工匠、高技能人才，助力培育和发展新质生产力。

《意见》提出，开展安徽工匠“十百千万”培育行动，省总工会每年发布 10 名安徽工匠年度人物，遴选 100 名安徽工匠，省市两级工会重点培育1000名能工巧匠，示范引导全省各级工会、行业产业企业等挖掘发现10000名优秀高技能职工人才，形成安徽工匠示范引领，高技能职工人才不断涌现，广大产业工人积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

培育行动面向全省各行各业职工、农民工，要求政治素质过硬，一般应有 5 年以上一线生产现场工作经历，践行工匠精神，具有突出技术技能素质，以制造业等实体经济领域产业工人为主，其中新质生产力领域不少于总数的50%，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上有突出潜能。

培育坚持好中选优、公开透明的原则，确保培育对象的先进性和程序的规范性。申报人选应围绕“工匠五力”，提供体现本人突出能力的支撑材料，通过单位推荐、个人自荐两种途径进行申报。

《意见》提出，建立安徽工匠培育对象千人库和优秀高技能职工人才万人库，实施动态管理。安徽工匠培育期一般为两年，培育工作坚持突出实践实效导向、发挥企业主体作用、有机融入工会工作的原则，培育期间，应在劳模宣传宣讲、劳动和技能竞赛、技术创新、技术攻关、技能培训等方面发挥业务专长、承担责任义务，切实提升“工匠五力”。培育期满，由省总工会向完成培育任务并评价合格的培育对象颁发证书，作为安徽工匠的候选对象，逐步形成优秀高技能职工人才、安徽工匠培育对象、安徽工匠、安徽工匠年度人物、大国工匠、大国工匠年度人物的梯次培养机制。

根据《意见》要求，培育对象需完成线上学习任务，至少参与一次劳模工匠宣讲活动；培育对象需参加岗位练兵活动，并立足提升技能、优化服务、完善管理等方面至少提出一项改进建议或者提炼一项先进操作法；培育对象参加省级以上劳动和技能竞赛取得优秀成绩的视为完成实践力提升任务；培育对象需积极投身全省职工技术创新“三金”竞赛；培育对象作为第一完成人获得发明专利、市级以上科学技术奖的视为完成创新力提升任务；培育对象需参与劳模工匠助企行并至少配合解决企业一项技术难题；培育对象作为领衔人完成劳模工匠助企行“揭榜挂帅”项目视为完成攻关力提升任务；培育对象需完成技能培训授课任务，配合完成劳模工匠精品微课制作；培育对象获得省总工会“名师带徒”奖励的视为完成传承力提升任务。

此外，《意见》强调，我省将从奖励优待、研学休养、创新引领、典型宣传、走访慰问等方面建立激励机制，同时加强组织领导、完善服务管理、营造浓厚氛围，不断提升工匠人才的职业尊荣感和社会认同度，营造全社会重视工匠培养、支持工匠发展的良好氛围。

 （王明 本报记者 夏梦）