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默认近日，皖北煤电集团公司招贤矿业开展2024年度职业技能认定，来自巷修工、高压配电工、机电维修工、钳工等多个生产岗位的 110 名职工参加了职业技能认定。考试采取书面考试、实操考试相结合的方式，这场考试既是职工转正定级的程序需要，也是对职工学习及实践成果的检验。
企业的发展离不开生产岗位上大量的技能人才。近年来，招贤矿业将技能人才培养作为推动企业发展的重要支撑，为提升职工整体技能水平，招贤矿业按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把职工技能提升作为促进安全生产的重要举措，通过每日一题、每周一课、每月一试、逢查必考、探讨交流等形式，让学习提升成为职工的自觉行动。该矿持续开展技能大师工作室、特有工种中高级工、技师等培养工作，结合高技能人才津贴差异化发放，鼓励高技能人才多带徒、多授课，在创新和小改小革上动脑筋、做文章，职工参加技能鉴定报名考试提升个人素质的热情大幅度提高，切实激励和推动了全矿技能人才向更高等级提升。
考试内容根据不同专业、不同岗位设置不同内容，全面覆盖规章制度、专业技术知识、企业文化等方面内容。此次考试采取闭卷答题形式，坚持真学实考，杜绝“形式主义”和“走过场”，考试过程由专人全程监考，确保考试成绩真实可靠，培训中心工作人员还对所有考生进行现场打分。考试本着公平、公正的原则，突出重点，注重实效。
下一步，招贤矿业将不断完善相关机制，进一步拓宽技能人才培养渠道，帮助生产岗位人员更好地融入企业，更快地成长成才，实现企业与员工共同发展，为全面提高员工综合素质，夯实员工能力基础。
（吴琼）