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默认近日，浙江省温州市职工成长型社会建设评价指数数据模型正式发布，意味着温州市职工成长指数有了量化“考核”标准。
那么，职工成长指数模型到底如何进行评价？又有哪些标准？
“模型的建设基于已经拥有的‘职人成长在线’‘技能竞赛智慧平台’‘企业内训师星火计划’等数字化应用，主要遵循广泛性、实用性、智慧性三大原则。”温州市总工会相关负责人介绍，广泛性主要聚焦温州市主要产业，最大限度覆盖更广泛的行业、企业；实用性则是要客观反映企业、职工实际，重点反映与职工成长紧密相关的核心指标；智慧性则要依托大数据与公共数据资源，实现多数指标主动抓取，少数指标实地调研，指数模型要适应发展需要，具备自我更新能力。
模型的内容有哪些呢？“我们按照‘五型三级’指数建设思路进行量化评价。”该负责人介绍，第一阶段会先构建职工成长型县域指数和职工成长型企业指数，其中职工成长型县域指数共设计5个一级指标、15个二级指标、47个三级指标，职工成长型企业指数共设计5个一级指标、15个二级指标、48个三级指标。
为了便于今后开展全过程的分析评价，温州市总工会将指标类型分基础性指标、过程性指标、成果性指标、荣誉性指标四类。基础性指标是指基础设施、平台建设、制度建设情况等静态指标，如研发机构、学习平台、劳动争议调解委员会的设置情况等；过程性指标是指能够反映过程的指标，如职工阅读情况、学习培训活动、技能竞赛、劳动竞赛等；成果性指标是指能够反映其成果的指标，如专利数、技能等级认定人数、社保缴纳率等；荣誉性指标是指获取各级各类荣誉的指标，如劳模工匠、E 类及以上人才、小巨人企业、和谐企业等。
在数据获取方式上，大部分指标数据将整合互联网信息采集技术及信息智能处理技术，通过对互联网海量信息自动抓取、自动分类聚类、专题聚焦。比如：职工成长型县域指数共设计12个基础性指标、10个过程性指标、9个成果性指标、8个荣誉性指标，其中需要实调指标为0个，自动抓取采集率100%，所有指标皆为公共数据和大数据抓取；职工成长型企业指数共设计12个基础性指标、15个过程性指标、8个成果性指标、8个荣誉性指标。其中，公共数据和大数据抓取指标 33 个，需要进行实调指标 10 个，自动抓取采集率76.8%，实调指标由工会组织调研，无需企业填报。
“数据模型建设完成后，职工成长研究中心将分别按照县域、行业、企业等不同维度进行学习、技能、创新、共享、和谐五个方面的职工成长指数研究。”该负责人介绍，还将分类发布成长白皮书，在区域经济发展、行业人才培育、产业园区场景、企业人才管理等多个领域中，提供模型数据决策支撑。
温州市总工会相关负责人表示，未来将以此模型为依托，以大数据模型为主抓手，使职工成长可量化、可视化，形成职工创新活跃度、贡献度一批关键性指标，进一步推动温州市职工成长型社会建设工作走深走实。
（浙江工人日报记者 邹伟锋）