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默认“你把大飞机事业扛肩上，我把小宝贝成长放心头”。作为肩负着“让中国的大飞机翱翔蓝天”使命的中国商飞公司，始终关注着职工子女入园入托入学等“急难愁盼”大事，其中，6年前开办的大飞机金科托育园更是为广大职工子女编织了一个个成长“摇篮”。
开办6年，子女跟着爸妈“上班”
2018年10月，中国商飞公司在所属的上海飞机设计研究院（以下简称上飞院）内，创办了公司第一家托育园——大飞机金科托育园，这也是上海市第一家教委颁证的企业内部托育园。托育园设置2个全日制班级，可招收40名幼儿，招收范围是中国商飞公司内部员工的18个月至3岁子女。大飞机金科托育园开办以来，先后共有 289 名员工子女入园。
走进位于浦东新区科苑路 2100 号中国商飞上飞院单身公寓一楼的大飞机金科托育园，处处可以感受到这里为孩子们的“用心”：托育园室内面积468平方米，室外活动场地850余平方米，独立厨房配餐，人员配备齐全，包含1名园长、1 名保健员、6 名教师、1 名具备校园安保资质的保安。在托育园建设期间，上飞院成立专项工作团队，到3家上海市级示范园实地调研，深入了解2至3岁幼儿的喜好心理，做好活动场地建设的整体策划。450余平方米的户外活动场地——“大飞机金科宝贝乐园”如期建成，充分拓展了幼儿户外活动空间，深受孩子和家长们的喜爱。上飞院工会相关负责人介绍，为了给孩子们提供更为专业的服务，托育园采取中国商飞上飞院提供场地、设施和后续维护，第三方社会专业托育机构主体运营，工会牵头组织、统筹协调，员工自主选择、缴费入园的办园模式。
托育融入大飞机文化，运营紧随职工需求变化
时间拨回到6年前，2018年10月8日，金科托育园迎来第一批入园的26位小朋友。在这一天，大飞机金科托育园与孩子们共同“起航”。
为什么要建设一家托育园呢？上飞院工会相关负责人解释说，上飞院正处于关键发展期，如何让工会温度为企业凝聚人才？第一步，就是要积极回应职工的迫切需求，减少他们的后顾之忧。当时，上飞院70%以上职工的年龄在35岁以下，许多人面临“带娃难”的现实问题。上飞院积极回应职工诉求，把托育园建设列为2018年职工关爱工程重大实事项目，当年2月正式启动建设。
项目“启航”后，许多机制和服务项目也在摸索中不断建立：工会在托育园开园和运营过程中，全面牵头抓总、统筹协调、重点推进、督办检查，通过制定《大飞机金科托育园监督管理办法》等制度，建立健全季度工作联席会、家园协作“面对面”等机制，构建党政支持、部门协作、员工积极参与的工作格局，有力地保障了托育园的顺利建成和顺畅运营；幼儿安全是重中之重，托育园对从业人员和幼儿经常性地进行安全教育，强化安全意识，在托育园出入口、活动室、重点场所安装了监控设施，并纳入上飞院安全管理体系。
（劳动报记者 张锐杰）